第三十条企业应具备符合药品特性要求的运输能力。第三章制度与管理第三十一条企业应制定保证质量管理职能正常行使和所经营药品质量的规章制度及工作程序。内容包括：（ 和考核记录等。第三十四条企业应按规定建立以下药品质量管理档案（表格）。内容包括：（1）员工健康检查档案；（2）员工培训档案；（3）药品质量档案； ...
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内部劳动、人事、分配等管理制度。１．取消企业内部管理人员的国家干部身份，打破试点企业不同所有制职工之间的身份界限，企业职工统称企业员工，实行全员劳动合同制，管理 管理制度等。２．进行公司试点的国有企业，在试点前，必须对企业的管理人员进行培训。３．试点企业改组为公司完成后，要向体改部门报送下列文件：（ ...
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企业富余人员。建立社会保障体系，改革劳动就业制度，广开就业门路，实行企业内提前退休、待业、再就业培训和行业内调剂以及鼓励自谋职业等形式分流富余人员。 企业深层次矛盾，在社会主义市场经济中创造商业企业新优势。要提高员工参与改革的积极性，为改制改组顺利进行奠定思想基础。（２）抓好试点工作。各试点单位要分工 ...
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销售人员实行销售大包干。对于贡献突出的，可以把一部分资产增量划股到人，作为奖励。对企业员工实行聘任制，干部竞争上岗，职工优化组合，真正做到干部能上能下，员工 领导班子建设，通过调整、整顿和加强培训，造就一大批能使企业适应市场并不断发展的好带头人和好班子。１、改革经营者的任用制度和考评办法。在坚持党管 ...
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安全管理制度、24小时值班制度、教育培训制度、上网制度、劳动人事制度、纠纷调解制度等，具体内容见《广州市客运出租汽车企业基本管理制度》（附件）。第九条管理人员、 、组织工作。（二）每月安全、业务、政治学习不少于2次，有考勤记录，员工出勤率达90%以上；学习内容和记录要存档保留以备检查。七、上网制度企业 ...
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、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。企业和员工均可依法解除劳动合同；企业经营活动发生重大变化或出现严重困难时，可以裁员 问题，协调解决试点中遇到的问题。（四）搞好试点培训，提高人员素质。为适应试点规范化操作和建立现代企业制度的需要，试点前由省体改委组织，对各市、州 ...
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识 产 权 工 作 简 况 企业 知识产权管理 办法 制订及执行情况 制订时间 办法名称 执行情况 知识产权 培训情况 企业领导培训率 % 科技人员培训率 % 管理人员培训率 % 企业员工培训率 % 持企业专利工作者证书人员 人 持专利代理人资格证书人员 人 持律师资格证书人员 ?人 聘请专利法律 ...
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建立群众巡防组织和保安人员组成的义务消防队。建立社区防火警示牌，组织开展消防安全培训工作，消防知识大奖赛或知识竞赛，家庭消防运动会等活动。印发各种防火手册， 学生，带动一个家庭，普及全社会的消防宣传目的。(三)消防宣传进企业的标准。为帮助企业员工牢固树立防火意识，各级公安消防机构应利用消防监督检查和对 ...
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、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。企业和员工均可依法解除劳动合同；企业经营活动发生重大变化或出现严重困难时，可以 及重大问题，协调解决试点中遇到的问题。(四)搞好试点培训，提高人员素质。为适应试点规范化操作和建立现代企业制度的需要，试点前由省体改委组织，对各市、州 ...
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和经营管理活动。第五条 市国资委负责监事管理制度的制定和监督实施，并负责监事的选拔、委派、推荐、交流、培训和考核等日常管理工作。第六条 市国资委 、资产状况和经营管理情况的报告；(三)对企业员工进行调查询问，要求企业有关部门对相关情况或问题作出解释；(四)要求企业报送重要会议纪要、决定、合同、协议、 ...
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