设计奖。(三)企业按有关规定计提的技术奖酬金和业余设计奖是对科研设计人员的奖励和激励，不得将技术奖酬金和业余设计奖转化为全体员工的固定性工资收入，也 包括计提技术奖酬金和业余设计奖的人员范围、计提收入、扣除标准、科研设计人员工资收入水平及2005年计提情况(包括认定的合同名称、参加人员、合同收入、扣除 ...
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档案管理作明确规定，并将有关内容纳入相关制度与岗位责任制。第七条企业应当加强对档案工作的领导，明确一位负责人主管档案工作，保证档案工作所 、除名、退休的通知长期?企业职工名册永久?人员情况统计报表永久?企业员工守则长期?企业制定的劳动人事管理制度长期?企业的工资分配方案长期?企业专业人员评聘技术职务的 ...
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。企业改制要保证银行债务不悬空。在改制过程中，要妥善处理好拖欠职工的工资、集资款和医疗费等债务问题，维护职工的合法权益。涉及国家粮食储备库、市粮食储备库 股本结构；鼓励经营管理层成员持大股，防止股权平均化和股东与员工身份混淆的弊端。对企业员工实行劳动合同制度，按照法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定 ...
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，再按规定折合为国有股份，或者向企业员工及其他投资者有偿转让。 二、改建企业应当规范操作，严格界定应发未发工资与工资基金结余的界限，并在评估作价 有关问题〉的补充通知》(财企[2005]12号)下发之前已完成公司制改建，且结余的工资基金、应付福利费及职工教育经费当时未结转资本公积金的，现有余额应当向原 ...
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'省直管县'财政局、省直有关部门（集团公司）：现将财政部办公厅《关于企业公司制改建应付工资等余额财务处理的意见》（财办企[2006]23号）文件转发给你们 ,再按规定折合为国有股份,或者向企业员工及其他投资者有偿转让。二、改建企业应当规范操作,严格界定应发未发工资与工资基金结余的界限,并在评估作价之前 ...
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结余，再按规定折合为国有股份，或者向企业员工及其他投资者有偿转让。二、改建企业应当规范操作，严格界定应发未发工资与工资基金结余的界限，并在评估作价之前 的补充通知》（财企〔2005〕12号）下发之前已完成公司制改建，且结余的工资基金、应付福利费及职工教育经费当时未结转资本公积金的，现有余额应当向原国有 ...
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培训和考核。要有相应负责培训的机构，保证培训工作的开展，要结合企业劳动、人事、工资制度改革，逐步建立“先培训、后上岗”的制度和培训、使用、待遇相 的院校(中心)要保证教学质量，严格考试制度，按要求完成培训任务。4、企业应抓好员工培训机构的建设，企业员工培训机构是企业发展的重要组成部分，不能视为企业“办 ...
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招聘职工后应当自正式录用之日起３０日内到劳动保障行政部门办理《员工就业证》。第八条外商投资企业招聘外籍及台湾、香港、澳门地区人员，应按照《外国人在 工会和职工协商可以延长工作时间，并按照国家规定安排加班时间、支付加班工资。第二十条外商投资企业应依法参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，在劳动保障 ...
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一）制定本企业的生产、财务、劳动和经营计划；（二）依法确定本企业的人员编制、管理机构、工资标准和形式及奖励、津贴制度；（三）依照有关规定招聘管理人员、技术 第三十五条对当年纳税30万元或创汇50万美元的外商投资企业，奖励5个迁济指标，为本企业员工办理迁济手续，原是农业户口的转为城镇户口。每超额纳税10 ...
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年以上的从第十一年起，每满一年发给一个半月的不低于本人实得工资的生活补助费。外商投资企业对按照第十一条第（一）项规定解除劳动合同的职工，除按第一款 。关联法规：全国人大法律（1）条第三十二条外商投资企业雇用的外籍职工或港、澳、台员工，应是企业特殊需要的高级专业技术人员和经营管理人员。企业雇用外籍职工须 ...
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