收入、 保障职工就业和保持社会 稳定起到了积极作用。 股份合作制的实践为深化企业改 革提供了有益的启示。 二、 股份合作制是采取了股份制一些做法的合作 分红相结合的分配方 式。职工工资、奖金分配要遵循“效率优先，兼顾公平” 的原则， 工资总额的增长幅度应低于企业经济效益的增 长幅度， 职工实际平均工资 ...
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企业之间经批准有权兼并。第十六条 企业在定员、定额的前提下，行使劳动用工权。企业人事管理权、工资奖金分配权、内部机构设置权、拒绝摊派权， 幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则下，建立分配约束机制和监督机制。第二十条 企业因政策性亏损的，国家烟草专卖局应当商 ...
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个人工资收入调节税。职租人用自己所得支付给保人及有特殊贡献人员的报酬，不计入企业奖金总额。二十五、鉴于承租风险性和市场的多变性，承租人要从其个人收入中拿 三十三、企业租赁前的债权、债务，由出租方与承租方在平等互利协商一致的原则下确定债权是否转移，债务由谁承担的收取偿还办法列入合同。如有基建、技改中的未 ...
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；进档越高，留利越多。这种承包形式，既保留了“包死基数”在利益分配上的直观性，又增添了鼓励平等竞争的可比性和对外部环境变化的适应性。同时，因为分 区别对待，分类指导，对一些不符合产业政策、无适销对路产品、短时间内扭亏无望的企业，原则上不再实行承包制，不决心关停并转直至破产。对已进行承包的应淘汰企业，可 ...
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、劳动合同的签订和履行，职工裁员、分流、安置方案，职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与福利，职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况 期间，要发挥职工代表团（组）长联席会议的作用。厂务公开栏是企业厂务公开的必要形式。所有公开的内容原则上都应在公开栏内进行公开。厂情发布会、党政工联席会和企业 ...
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，兼顾企业长远发展和劳动者的具体利益，遵循职工实际工资水平在企业发展的基础上正常合理增长的原则。第五条企业工资集体协商的双方具有平等地位，在协商中应当相互尊重另 付酬标准；（五）职工奖金、津贴、补贴等分配方法：（六）职工试用期及工伤、病假、事假、产假、婚丧假期的工资待遇；（七）企业工资支付形式、支付 ...
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，兼顾企业长远发展和劳动者的具体利益，遵循职工实际工资水平在企业发展的基础上正常合理增长的原则。第五条企业工资集体协商的双方具有平等地位，在协商中应当相互尊重另 付酬标准；（五）职工奖金、津贴、补贴等分配方法：（六）职工试用期及工伤、病假、事假、产假、婚丧假期的工资待遇；（七）企业工资支付形式、支付 ...
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，交给乡(镇)工业公司(或工业办公室)部分不得低于百分之二十。上交政府或乡(镇)企业公司(或工业办公室)部分，主要用于发展生产、改善投资环境。完成承包利润指标后的 的比例要大于分给职工消费部分，不准全部作为奖金和福利基金。实行经营承包的村办企业利润的分配可参照上述原则由乡(镇)政府具体规定。 第十八条 ...
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宏观经济和社会发展状况1999年，我省国民经济呈平衡发展态势，国民经济运行质量提高，国有企业改革和脱困工作取得进展，大幅度增加了城镇中低收入者的收入，城乡人民生活继续改善 在分配上要留有节余，以丰补歉。(二)坚持效率优先，兼顾公平的分配原则。要讲实绩，重贡献，坚持按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬，充分 ...
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，由省计委逐年核实缩减范围和幅度，缩减部分仍纳入统一分配，实行“定点、定量、定向、不定价”。企业应保证完成国家及省下达的指令性计划，并完成指导性计划及 误企业工作，造成经济损失的，要追究有关人员的渎职责任。 (三十三)依照管生产和管人事紧密结合的原则，从1992年元月起，除省管干部外，省属企业领导班子 ...
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