为考核年度前3年中企业实际完成线损率的小值、中间值、大值(前三年中有两个y值相同，则将相同y值中的一个视中间值代入 一次，责│││││动装置投入率≥95％，│任单位大(一)型及│││││220kv及以上电压等级│以上企业扣2分，│││││继电保护、自动装置│其它扣3分，故障│││││正确动作率≥96％ ...
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类别和岗位之间的劳动差别。为确定工资标准提供依据。 (3)制定企业岗位规范和完善技术等级标准，对职工进行培训、考核，为职工择优上岗、实行岗位技能 ；社会保险制度综合配套改革的指导思想。 (2)改革内容：劳动制度改革，重点是引入竞争机制，打破管理人员、工人身份界限，通过优化劳动组合，实行全员劳动合同制 ...
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要面向市场、面向社会、面向岗位，按照国家规定的教学要求或职业技术等级标准来确定专业及教学内容。要积极做好职业需求预测、职业指导工作，加强与劳动力市场联系 税(增值税、营业税、消费税)教育附加中划拨20％，全部用于发展农村职业教育。至企业应根据实际情况，每年划拨一定的经费，用于本单位职工和后备职工的职业 ...
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为考核年度前3年中企业实际完成线损率的小值、中间值、大值(前三年中有两个Y值相同，则将相同Y值中的一个视中间值 一次，责│││││动装置投入率≥95％，│任单位大(一)型及│││││220kV及以上电压等级 │以上企业扣2分， │││││继电保护、自动装置│其它扣3分，故障 │││││正确动作率≥96 ...
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比武一般为每三年举行一次。(四)技术比武标准的制定要把企业升级、技术进步与国家有关部门颁布的技术等级标准结合起来。青工技术比武的选拔、比赛、评审、裁判都 技术比武中获得二、三名者。 第十条经主管部门考核认定，对技术、业务等级达到高级工的工人，符合技师条件，报经地(州、市)或省劳动部门批准，可破格评聘 ...
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职工中招聘、借聘，不足时，也可以从本市的农业人口中招收。对企业需要的特殊技术工人，本市无法解决的，经市劳动部门同意，可到外地招收、招聘。 从社会 的实得工资，及以后逐步调整工资，均应报劳动部门审核。 外商投资企业中原属固定职工的，其原工资等级应予保留并按国家规定进行调资，作为档案工资，以备调离外商投资 ...
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薪发〔１９９５〕１００号）的规定执行。中国贸促会机关工人（包括技术工人和普通工人），分别实行岗位技术等级（职务）工资制和岗位工资制。其工资套改和普升 实施办法；培训工作骨干；进行参照《国家公务员暂行条例》管理的目的、意义和基本内容的宣传教育；搞好机关现有工作人员基本情况的调查摸底。（二）实施阶段。具体 ...
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的住房建设，民办教师工资集体支付部分的统筹。基础教育主要由政府办学，同时鼓励厂矿企业、单位和其他社会力量按国家的法律和政策多渠道、多形式办学，有条件 ，指导各类职业学校毕业生就业服务工作，在省工人考核委员会领导下，会同有关部门进行鉴定或考核工作，核发技术等级(岗位合格)证书。(五)贯彻“先培训、后就业 ...
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审批(下放县区) 三、保留审批、核准事项(4项)1、采矿许可证审批2、烧结砖企业质量整顿合格证核准3、墙改押金返还和市区乡镇散装水泥预缴金返还核准 放射性同位素运输核准11、部分下放地市的医疗收费项目核准12、卫生系统技术工人晋升及考试考核核准13、卫生系统基建项目核准 四、保留审核上报事项(6项)1 ...
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，使他们掌握一技之长，增强就业能力。当前要根据建立现代企业制度和再就业工程的需要，着力做好下岗、转岗工人的培训，提高其劳动素质和再就业的能力。(四) 的信息咨询和指导。职业学校毕业生在录用上岗时享有同等层次专业技术等级资格，不再重复进行技术等级培训或考核。 四、强化措施，建立健全职业教育发展的保障机制 ...
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