决定〉的实施方案》精神，为配合本市医疗保险制度改革，现就2000年本市企业工资增长指导线的调整意见通知如下：企业可在我局《关于确定上海市2000年企业 状况，适当、合理安排2000年工资增长幅度，适当增加职工工资。对职工个人医疗保险缴费增加的部分，通过增加工资予以补偿。各企业主管部门和控股集团公司，要 ...
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工资总额同经济效益挂钩办法，并按现行规定，依据当地政府劳动保障部门发布的工资指导线，结合企业经济效益和确保国有资产保值增值予以合理确定。同时，将原实行的 、丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴、探亲路费、冬季取暖补贴等，以及企业通过伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入和劳动者个人应交纳的养老 ...
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工资总额同经济效益挂钩办法，并按现行规定，依据当地政府劳动保障部门发布的工资指导线，结合企业经济效益和确保国有资产保值增值予以合理确定。同时，将原实行的 、丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴、探亲路费、冬季取暖补贴等，以及企业通过伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入和劳动者个人应交纳的养老 ...
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批准，现予印发，请贯彻实行。 2003年4月18日 深圳市2003年企业工资增长指导线一、2002年深圳市宏观经济状况(一)2002年是中国加入世贸组织的第一 产业的发展。继续深化改革，进行体制创新。根据国家宏观经济政策和深圳经济发展预测，考虑工资与经济增长、物价、就业，以及成本与利润的相关关系，根据 ...
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市政府批准，现予印发，请贯彻执行。 二○○四年五月九日 深圳市2004年企业工资增长指导线 一、2003年深圳市宏观经济状况(一)2003年深圳经济按照建设国际化城市的 国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断行业的企业，由于近年来工资水平偏高，工资增长过快，因此，今年的工资增长应按如下“两条线”调控：一是 ...
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人数×12个月×10年；其它项目以此类推计算。5、未参加社会工伤保险的企业伤残人员护理费，按规定的标准预留20年。其公式为：预留数＝每级 总额增长低于实现税利增长、职工实际平均工资增长低于劳动生产率增长)的原则和《市人民政府批转市劳动局〈襄樊市 企业工资指导线实施意见〉的通知》(襄政发[2000]3号 ...
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工资收入分配制度改革提出如下实施意见：一、关于企业工资总量决定（一）实行工资指导线制度。工资指导线由劳动保障部门根据国民经济发展、社会劳动生产力、社会平均收入 ，报产权主管部门和劳动保障部门审核同意。没有条件实行技术和专利产品入股的企业，可对科技人员实行项目成果奖励，销售收入提成等激励措施。在实行股本 ...
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企业的收入分配，在提高经济效益的基础上，逐步提高职工工资水平，现就2004年本市企业工资增长指导线有关问题提出如下意见：一、综合考虑本市2004年国民经济增长 增长幅度。（一）2004年人均实现税利有一定幅度增长的企业，企业工资增长指导线上线为13%。企业工资增长不能过快，避免人工成本不合理增长，保持 ...
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重新协商一致后确定，否则作为违反协议予以查处。三、建立联动机制，合力推进企业工资集体协商工作各级劳动关系三方协商机制成员单位要认真履行相关职责，同时密切 二）劳动保障部门要指导和督促企业依法制定工资分配、支付制度，适时调整最低工资标准，发布工资指导线、劳动力市场工资指导价位、企业人工成本预测等。要将 ...
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工资分配的正常增长机制。通过开展工资协商，使职工工资收入随着企业经济效益的增长而增长，随着企业劳动生产率、政府工资指导线标准和城镇居民消费价格指数等因素的 劳动关系三方机制的作用，通过各级工会大力培育集体协商主体，特别是在非公有制企业中建立工会组织，进一步健全工会体制。在培育协商主体的方式上，努力推进 ...
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