和社会保障局、市财政局、市地方税务局等政府综合部门有关企业工资总额调控办法的规定及企业经济效益，合理确定工资的增减幅度。 四、各区(县)劳动保障部门和 成果转化等分配方面的法律法规及相关政策；认真履行国有资产出资人的权利，维护企业出资人和劳动者双方合法权益。涉及国有股权转让的，应报市国有资产管理部门 ...
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数额列支成本费用。3.挂钩企业工资储备金达到一年工资总额时，不再提取。效益下降的企业、工资下浮时，应优先考虑减冲减工资结余。4．计税 工资标准在市政府没有明文规定调整之前，仍按京财税[1996]1951号文件执行。5.根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》规定，计算应纳税所得额时'纳税人支付职工的 ...
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工资期间)，不再按核定的工资总额基数提取工资，改按不高于工资基数的实发工资数额列支成本费用。4．挂钩企业工资储备金达到一年工资总额时，不再提取。效益 的企业，要严格按照市劳动局、市财政局有关文件规定严肃处理。 五、工资清算表的审核与填报工效挂钩企业要严格按照规定格式和要求填报工效挂钩清算表。清算表由 ...
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企业年度财务决算和汇总财务决算报表。2．国有施工、房地产开发企业必须按照京财会字(1998)333号文件规定，从1998年1月1日起编制现金流量表(现金流量表 企业职工福利费来源、使用情况。13．施工、房地产开发企业工资总额的提取、发放和结余情况。14．其他需要说明的事项。 六、汇总决算的考核评比工作 ...
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11月16日发布的《北京市劳动和社会保障局关于发布1999年度清理废止的第二批不再执行的规范性文件的通知》将本文废止)各区、县劳动局，各局、总公司( 工资总额计划进行调整。4．每年10月，企业主管部门根据当年前三季度企业经济效益实际增长幅度，工资实发金额、企业工资储备金额，并根据市劳动局当年对本地区、 ...
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市税务局京劳资发字(1988)115号“关于完善区、县、局、总公司所属集体所有制企业工资分配问题的通知”和京劳资发字(1989)179号“关于区、县、局、 。2．实行市政府京政发(1984)96号文件办法的企业，增加税前列支工资总额。审批程序按市企业调整工资办公室京企调办字(1990)第3号文中第一条 ...
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的，厂长、其他厂级领导和职工应当根据责任大小承担相应的责任。企业一年经营亏损的，应当适当核减企业工资总额，厂长、其他厂级领导和直接责任人员不得领取奖金。企业亏损严重 二条 除法律、法规和国务院另有规定外，本细则发布前的行政规章和其他行政性文件的内容，与本细则抵触的，以本细则为准。第五十三条 本细则由省 ...
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北京市劳动局关于发布1992年度清理废止第二批不再执行的规范性文件的通知》规定本文由京劳外企发字(1992)367号文件代替)各区、县劳动局、市政府各委、办、局 、年末职工人数及董事会确定的提高比例确定本期的企业工资总额预计数，并填入《手册》中“一九九二年工资总额计划”表的相应栏内，报经主管部门审批。 ...
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办、局、总公司，各外商投资企业主管部门，各外商投资企业：根据国务院企业工资改革研究小组和劳动人事部劳人薪【1986】97号文件的规定，1986年国营企业职工 工资应按国营同级干部管理权限报上级主管部门审查批准. 六、凡决定调整档案工资的企业，尚没有按照北京市劳动局【1986】市劳办字第157号文《关于 ...
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财政局、市税务局联合制发的京劳资(1994)229号文件有关规定核增工资。增资指标企业主管部门于年底前应全部核到基层企业，不得留作机动。具体增资、分配情况于 新企业规模不断扩大与原“八五”承包时情况差别较大，拟在94年工资清算的基础上重新核定95年工效挂钩有关指标。 七、1994年实行新的财税体制改革 ...
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