总额，当年应全部发放。(五)试点企业年度职工工资增长率，应通过企业劳资双方集体协商，签订工资专项协议的形式予以确定。工资集体协商工作依照国家有关规定和《 市有关综合部门将取消其试点资格。 六、试点的组织与协调工作(一)试点企业出资人(集团公司、控股公司)应根据本《试点方案》确定的基本原则，加强对子公司 ...
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试行办法》(以下简称《试行办法》)发给你们，并就有关问题通知如下：一、工资指导线是在社会主义市场经济体制下，政府为保证宏观经济目标的实现，依据社会经济 国家政策导向后，能够合理的控制人工成本，正确进行工资决策，增加企业产品市场竞争能力和市场占有率。(二)为企业进行集体协商决定工资水平提供重要依据。进行 ...
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报送当地劳动行政管理部门审核。第二十七条私营企业工会应当与企业建立集体协商制度。就签订或者变更集体合同举行的协商，一般应定期举行，每年至少一次；就其他 工作岗位的；(八)拖欠、拒拨工会经费的；(九)不按规定支付工会工作人员的工资、津贴、社会保险及其他福利的；(十)侵害工会及其工作人员的其他合法权益的。 ...
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第七章法律责任 第八章附 则第一章总 则第一条为了规范企业与企业职工一方进行集体协商、签订集体合同的行为，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》 工作。第十二条进行工资集体协商时，协商双方可以聘请专业人士作为协商顾问。关联法规：地方政府规章（1）条第十三条参加集体协商的双方应当向对方提供协商 ...
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，当年应全部发放。（五）试点企业年度职工工资增长率，应通过企业劳资双方集体协商，签订工资专项协议的形式予以确定。工资集体协商工作依照国家有关规定和《关于在 及配套文件的通知》（京财统评［2001］798号）精神进行考核。试点企业年度国有资本保值增值完成情况由财政部门根据现行管理办法予以确认。（五）市 ...
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4万人以上，并力争达到5万人，新增实训基地100家以上。 3821.31 3821.31 市劳动保障局 5 和谐劳动关系促进工程 积极推进企业工资集体协商工作，推动建立职工工资劳资共决机制，切实保障劳动者合法权益。到2010年底，全市企业中工资集体协商企业的覆盖面达到80%，其中全市国有、集体企业中 ...
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职工工资支付的相关约定。（六）企业开展工资集体协商、保障职工工资正常增长情况。（七）涉及职工工资支付的其他问题。三、工会监督的基本制度（一） 发挥民主管理协调劳动关系机制的作用，加大职代会、厂务公开制度的建设力度，将职工工资增长机制、支付方案纳入职代会议程。加强建会工作，尤其加强工程项目部、劳务派遣 ...
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――坚持协调发展。着力平衡劳动关系各方的利益关系，将对劳动者权益的保护与企业的发展有机统一起来。――坚持市场导向。充分发挥市场对劳动力资源配置的基础性作用 最低标准，加大对职工工资收入的保障力度。探索企业经营者与普通职工工资水平的联动机制，规范企业内部工资分配。推进企业工资集体协商，覆盖的劳动者人数比 ...
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问题请及时上报市局，以便我们进一步研究解决。 一九九七年三月十七日 关于试行集体协商决定工资办法企业工资列支成本问题的函京财工[1997]75号市各有关总公司(局、 的，在财务决算批复时要予以调整。凡未按本通知规定提取、发放工资的试点企业，一经查出，市财政局、劳动局将按劳动部、财政部、审计署《关于颁发 ...
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收入水平。凡是建立工会组织的企业，都要通过工资集体协商制订增资方案，签订工资集体协议；无工会组织的企业，增资方案必须经职工代表大会通过。(四)实行 和“效率优先、兼顾公平”的原则，不断完善收入分配结构和分配方式，建立健全企业工资分配的激励和约束机制，进一步调动职工的积极性，促进全市国民经济健康发展。 ...
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