的得分率不得低于６０％； １．６ 凡获得能源、标准化计量、档案、财务单项升级证书的企业，可以免检相应项目。单项等级得分数为：能源、标准化档案、财务国家二级和计量三级， －－－－－－－－－－｜－－－－５｜人均实现利｜１．分公司年终会计决算｜｜税｜２．分公司各项指标升级考核表｜｜｜３．总公司ＣＴ统２９表、 ...
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的经常性生产奖计入成本。现将有关问题通知如下： 一、所有国营施工企业，发放的经常性生产奖（包括全优工程综合超额奖和计件超额工资。下同），从一九八四年起计入工程 在按核定的百元产值工资含量系数所提取的工资总额之内，不准超支，年终结余可在企业实现利润中划出，留给企业，以丰补歉，跨年使用。四、国营施工企业在 ...
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定额包干，超额比例分成；３、根据销售额，按比例提取手续费；４、定额管理，利奖挂勾；５、按劳动定额核定手续费，超定额部分予以适当比例的手续费补贴。各个企业 联销计酬企业的职工劳动所得可在税前列支，但不能再计提这部分综合奖。放开企业的职工个人可以入股，年终除可以得到不低于存款利率的利息外，还可根据企业盈利 ...
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属于调剂、串换的物资，允许按照保本经营的原则作价供应。经营计划保本价的物资，年终销售利润以不超过百分之一为限。但任何单位和个人均不得将计划内物资转作 所需资金能长期自负、并在支付改革资金后能按规定交纳奖金税的。加班工资在劳动部门下达的年度控制指标内由企业自行使用。３６．厂长有权给有特殊贡献的职工晋级， ...
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效益高的企业和勤奋劳动、技艺高超、贡献较大的职工先富起来。对城镇集体工业企业不征奖金税。四、实行厂长（经理）负责制。厂长（经理）要逐步由上级委派改为 。股息可参照银行一年定期存款利率计付，列入生产成本；年终按企业税后留利，确定一定比例，实行股金分红。亏损企业只付息，不分红。厂外个人入股，应与企业职工 ...
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政纪国法、劳动纪律、供应政策和失职而造成严重后果者，有权根据有关规定给予扣奖、警告、记过、除名、辞退、开除等处分。 七、扩大工资奖金方面的自主权。 企业全面超额完成国家各项经济指标的， 经主管部门考核和提名，年终给主要领导人三个月以内的工资奖励。企业经营管理不善和完不成国家计划的，要相应扣减领导人三 ...
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企业经所在市人民政府批准可以免购国家重点建设债券。第十一条开发区企业免缴奖金税、工资调节税。企业从业人员的收入达到个人调节税起征点的，照章纳税。第十 单独设置的“国家扶持基金”科目专项用于企业的技术改造、高新技术及产品的开发，不得用于集体福利和职工分配。提取和使用要单独核算，每年终要向财政、税务部门和 ...
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发包方或干部主管部门批准。 十、兑现合同工作要制度化。承包合同应形成半年考核、年终兑现的制度，并坚持一考核、二审计、三兑现的程序，未经审计或严重违反 的不得兑现。 兑现合同要防止只奖不罚的倾向。承包方完不成合同任务时，应当承担经济责任，并根据合同条款和有关规定追究企业经营者的经济责任和行政责任。 十 ...
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增值，参与下年分红。第十六条个人股所得的股息和红利不计入奖金总额，不计征奖金税。第十七条个人股股息和红利之和超过股本金20%的，只就超过部分征收个人 个人收入调节税，在撤股和转让时补征个人收入调节税。第十八条股份合作制企业的年终兑现，须经过审计和乡镇企业主管部门批准，银行方可给予支付分红现金。第十九条 ...
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先预付７０％左右，其余部分到年终审计结算后再兑现的办法。当年经济效益比较好，职工收入按承包合同兑现增得过多的企业，要建立工资储备金，做到以丰补歉。 脚踢”承包。１６、乡镇企业按照规定征收的奖金税，由县财税部门返还给乡（镇），专项用于企业扩大再生产。１７、鼓励企业不断提高流动资金的自有率。乡镇企业每年要 ...
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