：2000年12月31日前转业到国有困难企业的军队转业干部(包括在岗、下岗、失业、解除劳动关系的人员)，距法定退休年龄5年以内的，如本人自愿，可 、破产时，没有依照国家和省的有关政策安置从事一般工种男年满55周岁、女管理(技术)年满50周岁、女生产(工勤)年满45周岁，或者从事特殊工种男年满50周岁、 ...
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的国有企业中在2007年12月31日以前达到法定退休年龄的人员；属企业性质的事业单位恢复为企业的退休人员。二、缴费标准按每人8000元的标准缴费，其中： 帐户），住院医疗费用和特殊慢性病门诊费用按规定报销。普通门诊医疗费用自理。就医管理和费用报销办法按现行政策规定执行。五、参保手续的办理（一）申报。由 ...
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，按我市的有关规定享受相应的优惠政策。(十一)距离法定退休年龄不足五年的下岗职工，经本人书面申请，企业同意，签订离岗休养协议书，可办理离岗休养手续。 退休人员的基本养老金从统筹基金中付。按此办法办理提前退休人员，达到法定退休年龄后，养老金不再重新计算；但每年可按规定的正常调整制度办法进行基本养老金的 ...
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、《企业会计准则》(以下简称《两则》)接轨时转入的“产成品、在产品中管理费用”，经批准，允许用盈余公积、资本公积、实收资本核销。 (十七)企业应对 ，由企业根据实际情况发给生活费，但不得低于失业人员的救济标准。3.被调整企业中距法定退休年龄10年以内的职工，本人如提出订立无固定期限的劳动合同，企业应 ...
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上述几种待业职工，按其所属管理范围，分别到市、区劳动部门办理待业登记和核发领取救济金的手续。 六、关于企业员工内退的亲件及工资发放标准问题对于距法定退休年龄不到五年而又确实无法安排工作的富余人员，企业可实行“内部退休”，并在“内退”期间继续向社会保险机构缴交社会保险金(按企业 ...
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缴费年限满15年，经县以上劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力且又未到达法定退休年龄的，可以退职，退职后按月发给基本养老金，计发标准另行制定。(四)“中人” 经职工代表大会讨论后实行。所需费用在不超过本单位工资总额5％的范围内列入企业管理费用开支，其余部分从企业工资储备金中开支。 九、养老保险基金的管理 ...
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：国务院行政法规（1）条第二条 对下岗职工的管理，要坚持保障基本生活与促进再就业相结合，企业管理与社会管理相结合的原则。第二章 职工下岗程序第三条 企业 十五条 在再就业服务中心3年期满仍未实现再就业的人员中，距离国家法定退休年龄5年以内的，可由企业实行内部提前退养，按规定发给退养费。到达法定退休年龄 ...
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的全民所有制职工，从法院宣告企业破产之日起一年内，距法定退休年龄不足5年(含5年)的人员，可以提前退休。提前退休经本人申请，按照国办发[1999] 经办机构和医疗保险经办机构负责支付。基本养老金实行社会化发放，离退休人员由社区管理机构管理。2、企业破产时，应优先清缴所欠的社会保险费。社会保险费(含利息 ...
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建立适应社会主义市场经济体制要求，有利于促进经济发展，适合机构改革、人员分流和劳动力的合理流动，适用于所有企业、企业化管理的事业单位、机关事业单位聘用干部和工勤人员 计算。) 九、1998年7月1日起参加工作的人员，达到法定退休年龄，缴费年限满15年，退休后按月领取基本养老金直至死亡。基本养老金由基础 ...
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其余人员成建制转入由省政府授权经营国有资产的经营实体，或与其他企业、事业单位重组的单位。(二)退休和离岗退养。已达到退休年龄，或丧失工作能力的，办理退休 人员工资福利待遇；纳入退休人员管理。在国家调资时，按同职务在职人员增加离岗费，到达国家法定退休年龄时，办理退休手续。(三)被选派参加培训和进行学历 ...
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