年龄不满5年的，企业也可为其办理内部退养，直至其达到法定退休年龄后依法办理退休手续。⒏多渠道筹集再就业资金。集体企业下岗职工基本生活保障和再就业 ，并提供免费中介服务；其中公共职业介绍机构、人才交流机构还应对前来求职的下岗职工提供求职登记、职业指导、供需双方见面洽谈和推荐就业“一条龙”配套服务。要规范 ...
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45周岁或连续工龄满25年，经本人申请、企业批准，可以实行内部退养。确定职工内退条件时，国有(集体)企业职工连续工龄和年龄计算到2000年12月31 ，一次性向社会保险费征收机构缴纳，其缴费年限与以前的缴费年限合并计算。内退职工到达国家法定退休年龄，按规定办理退休手续，享受基本养老保险待遇。一次性缴费 ...
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评估、交易管理、定价管理、转让价款管理等情况进行监督。对于国有及国有控股企业的负责人滥用职权、玩忽职守，造成国有资产流失的；对于少数人利用不法手段严重 失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系。推动企业对于距法定退休年龄五年以内的大龄职工，按政策采取内部退养、协议保留社会保险关系等办法予以妥善安置。对 ...
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、汇总表，享受经济补偿金、失业保险待遇或纳入最低生活保障的有关情况；单位职工内部退养、停薪留职、自谋职业等人员的明细、汇总表及相关的合同书、协议书；混 凭证，发放基本生活保障费和代缴医疗、养老、失业、工伤、生育保险凭证，企业支付经济补偿金或生活补助费的有关凭证，离退休人员领取养老金的明细、汇总表及凭证 ...
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实际情况，予以贯彻落实。特此通知。上海市财政局二○○五年二月十六日财政部关于《企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定》有关问题的补充通知国务院各 内退人员生活费及社会保险费等的财务处理改建企业根据国家有关规定，对未达到法定退休年限的在册职工实行内部退养的，所需内退人员生活费及社会保险费等， ...
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政府说明原因。各级财政要继续坚持“三三制”和财政兜底原则落实资金，原来安排用于下岗职工基本生活保障的资金，规模不能减少。今年，在国家支持我省资金总量保持 区别对待、分类指导、保持稳定的原则，积极探索促进国有企业下岗职工出中心的有关政策措施，采取内部退养、协议保留社会保险关系和开辟新的就业渠道等多种措施 ...
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应当转增资本公积金，不再作为负债管理，也不得转为个人投资。因医疗费超支产生的职工福利费不足部分，可以依次以公益金、盈余公积金、资本公积金和资本金弥补。二 企业内退人员生活费及社会保险费等的财务处理改建企业根据国家有关规定，对未达到法定退休年限的在册职工实行内部退养的，所需内退人员生活费及社会保险费等， ...
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5年之内（含5年）的职工，可实行内部退养（以下简称内退人员），不支付经济补偿金，按规定提留相关费用后，由改制企业或移交当地相关机构负责管理 不良资产由市国有资产经营有限公司统一处置，其处置收入全部纳入财政专户；③市属国有企业国有划拨土地转让为出让地的出让金直接转入专项资金账户；④其它收入。市属国有企业 ...
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可以实行内部退养，由企业按规定为其缴纳社会保险费并发给基本生活费，达到退休年龄时办理退休手续。企业发放基本生活费有困难的，可由企业与职工协商 切实落实并轨所需配套资金。2007年底以前，各级财政按“三三制”原则安排用于下岗职工基本生活保障的资金规模不得低于2002年配套资金的水平。基本生活保障历年结余 ...
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条件的地区还可给予适当奖励，具体奖励标准由各地制定。对按规定实行内部退养的职工，企业确有困难的，可按照不低于其在中心期间最后一年的月 部门和社会保险经办机构，要进一步加快社会保障信息管理系统建设，建立健全离退休人员、下岗职工、失业人员和享受最低生活保障人员的数据库等社会保障技术支持系统，切实解决社会 ...
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