的签订、续订、变更、终止和解除，实现劳动合同管理的规范化，对有的用人单位尤其是非公有制企业有意不与职工签订劳动合同，随意解除劳动关系的行为应及时予以纠正。完善 应包括用人单位基本情况、招用人数、职业工种、岗位要求、录用条件、用工期限、劳动报酬、福利待遇等内容。用人单位的招用简章应在发布前的十五日内报县 ...
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无论以何种方式实现再就业或不再就业的下岗职工和分流职工，与原国有企业解除劳动关系后，过去的连续工龄和养老保险缴费年限与以后的缴费年限合并计算， 职工基本生活保障和再就业工作顺利进行各级党委、政府和有关部门必须把国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作列入重要议事日程，实行党政“一把手”负责制，逐级建立 ...
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安置方案职工安置方案涉及职工人员分类、工龄时间计算、经济补偿金标准、“三险”关系处理等。提交职工大会或职代会讨论通过。10月30日前12月30日前30% 职工安置工作。核定补偿金标准对与企业解除劳动关系后未与改制存续企业建立劳动关系的职工，按照劳部发[1994]481号和哈劳社[2007]209号文件 ...
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职工办理参保登记和补缴基本养老保险费等相关手续；企业已不存在或职工与企业解除劳动关系的，由个人委托劳动保障代理机构，持职工档案到职工户口所在地社会保险 期间的基本养老保险费。1997年9月底前中断的基本养老保险费，按对应期企业职工缴费标准执行；1997年10月以后，按对应期城镇自由职业人员缴费标准执行 ...
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无论以何种方式实现再就业或不再就业的下岗职工和分流职工，与原国有企业解除劳动关系后，过去的连续工龄和养老保险缴费年限与以后的缴费年限合并计算， 职工基本生活保障和再就业工作顺利进行各级党委、政府和有关部门必须把国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作列入重要议事日程，实行党政“一把手”负责制，逐级建立 ...
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可提前退休。在托管期间实现再就业的应与再就业服务中心终止托管关系，并与原企业解除劳动关系。两次无正当理由不接受再就业服务中心介绍就业岗位的，再 ；为再就业项目贷款的部分贴息；组织下岗职工开展转业、转岗培训；用于推进城镇企业下岗职工再就业其它支出。 第二十二条 加强劳动力市场建设，大力发展就业服务事业。 ...
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元的标准给予补助，培训补助费 列入当地再就业资金使用预算。再就业培训补助费由当地劳动保障行政部门根据实际工作需 要提出使用预算报告，当地财政部门核准后向就业培训机构 。有条件的地区、行业，在试点的基础上， 对自愿与企业解除劳动关系或协议解除劳动关系，提前退出再就业服务中心自谋职业的下岗 职工， 可将其 ...
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制度以后参加工作且合同期未满的人员，因企业生产经营等原因，在原企业已没有工作岗位、又尚未与企业解除劳动关系，且有就业要求而未在社会上从事 议事日程，实行党政“一把手”负责制，并纳入政绩考核的重要内容。省委、省政府决定成立省国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作领导小组，省委宣传部、省劳动厅、省计委、 ...
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劳动合同时，不给予经济补偿金或生活补助费。若今后进一步改制为不保留国有股份的企业，按照本意见第二条规定，给予职工相应的经济补偿金或生活补助费。对改制当期因 职工劳动合同终止时本人不愿续延劳动关系的，给予职工在改制后企业工作年限的生活补助费；由于职工原因解除与企业劳动合同的，不给予经济补偿金。 五、改制 ...
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、费用来源、经济补偿办法及执行的政策依据；(三)离退休人员管理、各项社会保险关系的接续及费用的落实情况；(四)社会保险费用的清偿和缴纳情况；(五)社会职能 合同制以后参加工作的合同制职工，不符合本条第一款安置条件的，与企业解除劳动关系，发给经济补偿金，并按规定享受失业保险直至享受城市居民最低生活保障。 ...
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