版）第二款改为第三款，修改为：“工会提出签订、变更集体合同的，企业、实行企业化管理的事业单位在接到书面通知后应当按照有关规定与工会平等协商。企业、 期间应得的报酬；职工、工会工作人员不愿恢复工作的，由劳动行政部门责令给予本人年收入二倍的赔偿，并依照解除劳动合同的规定给予经济补偿：“（一）职工因参加工会 ...
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劳动合同规定年限，而按照第十三条（三）项规定解除劳动合同或者自行离职的，须向企业赔偿一定数量的培训费，但不应高于培训的实际金额。第十六条对于劳动合同期满终止劳动 ）、（五）项，第十三条（一）、（二）项规定解除劳动合同的职工，合资企业应根据他们在本企业的工作年限，每满一年付给相当于本人一个月实得工资（按 ...
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，不得约定比雇主发出预告解约通知期限更长的期限。 第十三条：通过发出预告解约通知而终结劳动关系、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效。 第十四条 报酬。 2、预告解约通知系由另一方当事人违反合同的行为造成的，另一方当事人应对因终止劳务关系而产生的损失负赔偿义务。 第十九条：供寻找职位的自由 ...
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条例适用于本市行政区域内县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门对与劳动者形成劳动关系的企业、民办非企业单位、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体（以下简称 保障主管部门责令改正，并依法承担赔偿责任：（一）未按规定与招用的劳动者订立书面劳动合同或者擅自变更、解除劳动合同的；（二）用人单位提供的 ...
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应按时、足额向地方税务机关缴纳基本医疗保险费，不得拖欠。第十五条经确认的特困国有企业和破产、改制国有企业解除劳动合同的职工以及出再就业服务中心解除托管 其缴纳。未按规定代扣代缴大额医疗保险费给职工和退休人员造成的损失，由用人单位和负责退休费发放的单位赔偿。第五十六条定点医疗机构和定点零售药店违反本办法 ...
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条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；法律、行政法规另有规定的。”十二、第十条改为第十二条，修改为：“城镇企业事业单位与职工终止、解除 企业事业单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费，致使失业人员不能依法享受失业保险待遇的，应承担赔偿责任，赔偿标准为失业人员应领取失业保险金总额或一次性生活补助的2倍 ...
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关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或影响其再就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失。第三十二条用人单位不按规定参加失业保险 、关于累计缴费时间问题(一)在1999年10月31日以前终止、解除劳动合同的失业人员，未按照《北京市企业职工失业保险规定》(市政府1994年第7号令)规定在30日内 ...
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(四)项规定辞职或自行离职的，须按照劳动合同的规定，赔偿企业一定的培训费用。第十九条 终止劳动合同和解除劳动合同的中国职工的去向分别为：(一)属于 的区、县劳动局备案。第四章 劳动保险、福利待遇和待业保险第二十七条 合营企业自批准之日起，必须向中国人民保险公司上海市分公司(以下简称保险公司)办理其全部 ...
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应按时、足额向地方税务机关缴纳基本医疗保险费，不得拖欠。第十五条经确认的特困国有企业和破产、改制国有企业解除劳动合同的职工以及出再就业服务中心解除托管 其缴纳。未按规定代扣代缴大额医疗保险费给职工和退休人员造成的损失，由用人单位和负责退休费发放的单位赔偿。第五十六条定点医疗机构和定点零售药店违反本办法 ...
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。劳动合同制工人转移时，要与原单位解除劳动合同，与新单位签订劳动合同，同时办理户、粮关系和退休养老基金的转移手续。城镇合同制工人转入县以上城镇集体所有制 劳动合同至退休时止。 七、一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应该根据后果和责任大小予以赔偿，其赔偿标准可按以下原则掌握：责任属于单位一方的， ...
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