、合格率不高的状况，选择不同的地方进行试点，探索建立引导企业自律、加强政府监管、利用市场机制、促进质量提高的工作机制。积极推动“质量立市”活动， 34．主动配合地方政府把提高产品质量纳入乡镇经济发展规划，加强对乡镇企业产品质量工作的指导，组织标准、计量、质量等方面的技术力量为乡镇企业服务，帮助乡镇企业 ...
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机关批准的债权债务核销文件。４．企业改组为公司完成后，由市、州体改委审核并报省体改委确认合格者，持确认的文件，到工商行政管理部门进行变更登记，在经济性质栏中注明“国有独资公司”字样。公司名称必须标明“国有独资公司”字样，没有行政级别，成为独立的公司法人。（三）建立试点工作联系制度。为 ...
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岗位培训栏目内，作为取得上岗任职资格的依据。考核，发证工作应在企业工人技术考核委员会的统一领导下进行。（二）班组长参加培训期间，其工资、奖金和生活 联系实际。要把知识的运用，作为教学过程的重要环节，认真抓好。二、结合企业班组长岗位培训试点，逐步建立班组长培训考核制度（一）制定班组长岗位标准。班组长岗位 ...
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工作，总的是要求高了，自选的奋斗目标逐步上升，考核方法由企业主动申请有关公正机构进行评审，如何启发企业在升级工作中自觉地加强劳动定额管理，其 觉悟和技术业务水平，立志在本职工作中作出贡献；另一方面各级劳动人事部门、有关主管局及企业单位，必须按照中央规定配备好定额人员，高度认识培养造就一批定额专管人才的 ...
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企业服务。各地区、各有关部门的劳动部门都要对所属企业，特别是大中型企业进行搞活固定工制度的试点工作作出规划，拟定方案，并组织实施。（七）经国务院 同时还要积极创造条件，积极建立、发展劳务市场，逐步形成社会劳动力调节机制，为安置企业富余人员、搞活固定工制度创造有利的外部条件，推动劳动制度改革的深入发展。 ...
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状况，作出了《关于国营工业企业进行全面整顿的决定》。同年，劳动人事部、国家经委联合发出了《关于在企业整顿中加强定员、定额工作的通知》，并制定了 定员、定额标准的综合管理。凡部门没有产品劳动定额的，地方劳动部门可组织地方企业主管部门制定本地区的劳动定额。我部拟会同国家标准局成立“劳动定额管理标准委员会” ...
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的作用。外经贸审批机关在批准外商投资企业设立时，应依法审查公司章程中是否有有关工会工作的条款，对有阻碍建会行为的，要进行帮助教育。工商部门和私营经济 组织在企业中应有的地位，避免由于产权、法人和法定代表人的变更对工会组织设置的随意性，企业主管部门对改制方案中撤并和削弱工会组织的，不予审批。８、新建企业 ...
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管理的场所。第三条内部劳动力市场以充分开发和利用劳动力资源为目的，为煤炭企业进行产业结构调整、发展多种经营、减人提效、扭亏增盈创造条件。第四条内部劳动力 、工种、实际职业技能水平、工资级别、特长、身体状况、劳动能力、文化程度、工作经历、求职方向、本人表现、奖惩情况、家庭生活等基本情况，对求职者素质进行 ...
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小企业相对集中的地区，由工会组织代表职工与相应的企业组织代表或企业进行平等协商，签订集体合同。要处理好集体合同和劳动合同的关系，劳动合同中劳动条件和 和职工群众的监督。各级劳动保障部门要依法加强对集体合同制度履行情况的行政监察工作，把劳动保障监察同工会劳动法律监督紧密结合起来，对无正当理由拒绝平等协商 ...
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中出现的新情况、新问题，并有研究成果发表。在有关企业登记管理行政复议中未发生撤销或变更原具体行政行为的情况，行政诉讼中未发生败诉的情况。能够按 内组织进行。国家工商行政管理局对省、自治区、直辖市工商行政管理局的企业登记管理工作进行抽查。（二）考核的组织者应制定详细、周密的考核具体实施方案，做好组织发动 ...
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