福利费用。职工在职期间的福利待遇，按照国家有关规定执行。第二十五条外商投资企业应当按照当地人民政府的规定，提取使用中方职工住房补贴基金或住房公积金。第二十六 的，除发给经济补贴金外，还应当发给医疗补助费。第二十七条外商投资企业或职工违反劳动合同，侵害对方利益，给对方造成损失的，应按照国家规定进行赔偿。 ...
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当事人必须全面履行。一方要求变更合同的有关条款时，应当经双方协商同意。一方违反劳动合同，应当按照合同规定承担违约责任。第十一条企业招聘的职工，由企业 得工资收入的一定比例缴纳，并计入《职工养老保险手册》；补充养老保险由企业根据自身经济情况建立；职工个人储蓄性养老保险由职工个人自愿参加。补充养老保险金和 ...
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监督、检查。第十条任何一方违反劳动合同或聘用合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，承担赔偿责任。第十一条合营企业应对中方职工建立《劳动 费、生活困难补助费。其发放标准，参照当地国营企业的规定办理。第二十七条合营企业中方职工患病或非因工负伤，按国营企业的标准，给予一定的医疗期，医疗期间的 ...
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期限、合同期限；（三）生产、工作条件；（四）劳动报酬和劳保、福利待遇；（五）劳动纪律；（六）违反劳动合同者应承担的责任；（七）解除、变更合同的条件 同样待遇；超过六个月不能从事原工作，又不能调整做其他工作被解除劳动合同的，由企业一次性发给四个半月本人标准工资数额的医疗补助费。缴纳养老保险金满十年不满二 ...
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解除劳动合同必须以书面手续为凭证，并报上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。一方违反劳动合同，给对方造成的经济损失，应当根据损害后果和责任大小，予以赔偿， 确定，在招工简章中公布。在试用期内，发现不符合招工条件和规定的，企业可以解除劳动合同，回原招收所在地，公安、粮食部门应准予办理户粮落户手续。第四 ...
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经营范围，直接到工商行政管理部门办理变更登记手续。工商行政管理部门应当在接到企业报告后十日内予以办理。进一步缩小指令性计划。国家下达的指令性计划产品和自治区人民政府 违犯国家法规和企业规章，擅自开除职工、解除劳动合同、辞退处罚职工的；在内部优化组合和竞争上岗中，不按规定和程序接受职工监督的；违反平等、 ...
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．对企业因计划、决策失误造成的损失承担相应的责任；３．对未能发现和制止企业违反国家财经法律、法规的行为承担责任；４．对国有资产的流失承担相应的责任 。六、鼓励下岗职工尽快实现再就业或自谋职业。下岗职工由本人自愿提出解除劳动合同，经企业同意的，可以把其基本生活保障和再就业协议期满的基本生活费一次性支付给 ...
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遗属，在孕期、产期和哺乳期的女职工，以及未参加各项社会保险的职工，应当根据企业所在地区人民政府的有关规定，一次向社会保险机构支付所需要的生活及社会保险费用。 女职工和未成年工的特殊保护等，按国家规定执行。第二十七条企业或者职工一方违反劳动合同，侵害对方利益，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十八 ...
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）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第八条劳动合同的期限分为有固定期限，无固定 含国家规定的见习期、试用期、熟练期）。第十条对原固定制职工，企业应依法与其订立劳动合同，其中国留职停薪、出国培训、脱产学习等特殊原因目前在册不在岗的， ...
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通过的，双方协商代表应当重新协商修改，再次提交审议、表决。第十五条签订集体合同的协商期限最长不得超过六十日。平等协商未达成一致或者出现事先未预料的情况时 未完全履行的，有过错的一方除应当履行集体合同外，还应当承担违约责任。第三十五条企业违反集体合同的，由劳动和社会保障行政主管部门给予警告，责令改正； ...
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