的管理人员和专业技术人员，因调离、借调、辞职、辞退、兼职、聘用、停薪留职、离退休后依法另行从业与国家机关、人民团体、企业事业单位发生的属于人事管理方面的 十一条仲裁庭应首先在查明事实、分清是非的基础上进行调解。经调解达成协议的，应当制作调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会公章。调解书 ...
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八条企业应根据《劳动法》的有关规定，与下岗职工协商变更原劳动合同的相关内容，签订下岗待工协议（一式两份，企业和下岗职工各一份），约定职工在下岗 教养、拘留、取保候审期间的人员；(二)已办理了离岗退养手续的人员；(三)已办理停薪留职的人员；(四)已在厂内分流安置到其他岗位的人员；(五)自谋职业或通过其他 ...
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2一般性文件10年5.6本机关及所有单位报表 5.7与有关单位签订的合同、协定、协议、议定书等文件材料5.7.1重要的永久5.7.2一般的10年30 .4.2受到警告处分的30年17.5职工录用、转正、聘任、调资、定级、停薪留职、辞职、离退休、死亡、抚恤等文件材料17.6人事考核、职称评审工作文件材料 ...
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租用合同；(四)法人代表姓名、固定住所及户籍证明，原所在单位出具的身份、简历证明；(五)从业人员登记表(在职干部职工，须提交人事、劳动部门批准的辞职或停薪留职 以专利、专有技术、商标权，实物等作为投资入股的。必须签订折价出让的书面协议，并经专利、科技或商标管理部门审查签署意见，由会计师事务所出具验资 ...
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法律、法规和政策允许的其他人员主要包括：（１）离退休科技人员；（２）停薪留职科技人员；（３）企事业单位离退休人员；（４）符合国家规定的党政机关、团体 申请承揽来料加工、来样加工、来件装配，从事补偿贸易，应当按照国家规定与外商签订合同，经有关部门审批，报县以上工商行政管理机关核准。第二十三条私营企业与 ...
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合伙人。(四)辞职、退职人员，指机关、团体、企业、事业单位辞职退职人员。(五)国家法律、法规和政策允许的其他人员主要包括：(1)离退休科技人员；(2)停薪留职科技人员；(3)企事业单位离退休人员；(4)符合国家规定的党政机关、团体离退休人员。第四条 《条例》第八条、第九条规定的合伙企业、有限责任公司 ...
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合伙人。(四)辞职、退职人员，指机关、团体、企业、事业单位辞职退职人员。(五)国家法律、法规和政策允许的其他人员主要包括：(1)离退休科技人员；(2)停薪留职科技人员；(3)企事业单位离退休人员；(4)符合国家规定的党政机关、团体离退休人员。第四条 《条例》第八条、第九条规定的合伙企业、有限责任公司 ...
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的管理人员和专业技术人员，因调离、借调、辞职、辞退、兼职、聘用、停薪留职、离退休后依法另行从业与国家机关、人民团体、企业事业单位发生的属于人事管理方面的 十一条仲裁庭应首先在查明事实、分清是非的基础上进行调解。经调解达成协议的，应当制作调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会公章。调解书 ...
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经办机构按所在统筹地区上年度在岗职工平均工资的60％为基数缴纳；（三）停薪留职人员的的基本医疗保险费按统筹地区上年度职工平均工资作为基数缴纳；（四）本 。第四十条医疗保险经办机构与定点医疗机构和定点零售药店每年签订基本医疗保险服务合同，明确双方的责任、权利和义务。第四十一条医疗保险经办机构与定点医疗 ...
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自治与遵守村规民约、签订计划生育实施合同相结合，引导村民自我教育、自我管理、自我服务，依法规范自己的生育、节育行为。第十条内退、停薪留职、长期病假、放长假职工的 不履行上述职责要求的，按出租(借住)房屋的房主与乡(镇)或街道办事处签订的协议处理。第十六条男女双方依法领取了结婚证且均未生育过的，可以自行 ...
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