城市建设。注重从青少年入手培养创新意识和实践能力，积极改革教育体制，改进教学方法，大力推进素质教育，构建布局结构合理，各类教育相互衔接、多层次、多样化的 标准和城乡居民最低生活保障线标准，加大扶贫帮困、送温暖力度。执行《公务员法》，建立规范的公务员职级工资制度和管理体制，建立符合事业单位特点的岗位绩效 ...
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和艰苦边远地区学校任教。依法保证义务教育教师平均工资水平不低于或者高于当地国家公务员的平均工资水平。落实教师绩效工资，改善工作和生活条件。对长期在农村 教育整合进优质教育资源公共服务平台。积极运用信息技术更新教育观念，改进教学方法，提高教学效果，鼓励学生利用信息技术手段自主学习。建立高校和职业学校学生 ...
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生的档案转递也按上述方法办理。档案接转和保管单位要按照有关规定及时接转、妥善保管选调生档案。（九）相关要求。选调生的公务员录用手续，由市（州 ）基层单位工作2年以上（含试用期）。各级机构编制和人事部门要及时办理选调生编制、工资关系等有关手续。基层法院选调生的日常管理工作，由省法院牵头负责。选调生工作中 ...
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补助的助学金按各类学生人数、国家规定的补助标准和享受比例计算编列，分别从不同资金来源安排。对工资调标、晋档晋级、增人增资、减人减资等调整， 九条基本医疗保险金预算的编制。按照国家政策规定，分别从不同资金来源安排。国家公务员享受国家规定的医疗补助标准按市政府有关文件规定安排。第二十条失业保险金预算的编制 ...
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或提供不出有权部门审批的编制人数时，则按规定的教职工与学生比例标准值计算可配教职工标准人数进行审核。在职教职工总数如果突破单位定编人数或可配教职工标准 原则上据实核定，但最高不能超过当地统计部门公布的机关在岗职工(公务员)平均工资。第十八条工资总额是指学校在一个会计年度内直接支付给全部职工的劳动报酬 ...
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本省事业单位(以下称聘用单位)和与之建立或者形成聘用关系的人员，但参照、依照国家公务员制度进行人事管理的除外。第三条 事业单位聘用制度是指聘用单位与职工在平等自愿 工作每满1年支付1个月的经济补偿金；不满1年的，按1年计算经济补偿金。受聘人员月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3 ...
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主动接受上级主管部门、组织人事部门、人民群众和新闻媒体的监督。逐步建立起既有别于公务员招考录用又有别于企业市场招聘、既符合事业单位特点又体现公平公正的招聘机制。 平均工资3倍以上的，按本地社会平均工资的3倍计算。在领办、创办企业或从事社会中介服务时，有关部门应优先办理审批手续，减免有关费用，并在政策上 ...
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纳入市机构编制管理的市直事业单位及其与之建立人事关系的职工(被批准依照或参照国家公务员制度管理的事业单位以及转制为企业的除外)。第三条 聘用合同是单位与职工确立 时间最长为2年。职工在待岗期间，工龄连续计算，并由原单位发给不低于本市职工最低生活标准的待岗工资。待岗期间不保留原岗位待遇，不参加本单位晋职 ...
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)1、审批7项(1)吸收录用国家机关公务员、干部(2)机关、事业单位干部、工人退(离)休(3)机关、事业单位在职人员调整工资和离(退)职人员增加离(退)职 2)发布人才招聘广告(二十一)潍坊市财政局1、备案1项(1)固定资产折旧中的折旧方法和折旧年限、净残值率等财务事项(二十二)潍坊市规划与国土资源局 ...
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、廉洁自律等方面的情况。考核结果将作为公务员提拔职务、晋升工资、奖惩、培训、辞退等的重要依据。 二、考核的内容、标准、方法和程序等按《水利部机关公务员年度考核 ，一般掌握在本部门参加考核人数的10%以内，最高不超过15%(各司局的司局长不计算为所在司局的基数，被确定为优秀的也不占所在司局优秀的指标)。 ...
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