的实施方案，经市政府领导研究，现批复如下。一、太行仍实行“两保一挂”承包经营责任制。超实现利润部分，全部留给企业，由企业自主支配。 二、太印延长承包期 美元，政府应列入外汇计划，给予保证。三、深化以三项制度改革为主要内容的内部配套改革：1、进一步完善三项制度改革 (1)、在工资分配形式上，岗位技能工资 ...
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部分节余中提成10—30％作为课题组人员的酬金，不计入单位奖金总额。科研机构内部也可采取立项奖励、课题鉴定后节支提成、岗位补贴等措施，鼓励科技人员 主管部门根据行业特点，制定企业技术进步考核指标，纳入厂长(经理)任期目标责任制，企业承包责任制和企业上等级的考核指标体系，并作为考核主管部门领导业绩的依据 ...
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协助实施。其它类型的科技机构，也要积极引进竞争机制，认真实行各种形式的科技承包责任制。 二、鼓励和支持科研机构以多种形式进入企业、长入经济。科研机构 科技合作交流等。由省科委负责筹建省科技进出口公司，该公司为全民所有制企业，具有科研产品及技术进出口权，经营范围按国家有关规定办，接受外贸主管部门的宏观 ...
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方式，实现投资主体多元化。支持管理和技术要素作价入股。 13、切实转换企业内部经营机制。实行企业全员劳动合同制，依法确定和解除劳动合同关系。实行以销定产， 检查的，须经经贸委批准并持批文进行。进一步整顿市场秩序，建立打假工作责任制。 28、建立健全社会化服务体系。鼓励科研院所转为面向社会的经济实体，为 ...
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文件是在国务院法制办备案的规章附件3：宣布失效的铁道部规章及规范性文件目录1．1991年铁路局经济承包责任制的几项规定铁道部1991年2月12日铁体法(1991)27号2．全路开展法律宣传教育的第二个五年规划铁道部、铁道部政治部1991年4月30日政宣(1991)33号3． ...
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的人均奖金额控制在所属企业全员人均实得超额工资的百分之七十以内；市区服务公司管理人员的人均奖金额控制在所属企业全员人均实得超额工资的百分之八十以内。 ，用于嘉奖在五讲四美活动中文明经营、礼貌待客、优质服务、方便群众成绩突出的单位。（五）企业内部应进一步健全职工的岗位责任制，切实贯彻各尽所能、按劳分配、 ...
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完善集体果树承包责任制的试行办法晋政发[1987]35号90、山西省人民政府完善集体宜林荒山和山林树木承包责任制的试行办法晋政发[1987]35号91、山西省机关、团体、企业、事业单化内部治安防范管理处罚规定晋政发[1987]111号92、山西省人民政府印发《山西省图书报刊音像出版管理暂行条例 ...
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发展。2、不涉及产权流动重组的，共8种形式：(1)转换内部经营机制。通过学邯钢，深化内部改革，激发企业内在活力，提高经济效益。(2)调整班子。对符合产业 、管理、产品等方面辐射带动劣势企业，帮助企业解困，实现良性循环。(4)承包经营。有些企业可以继续实行承包经营责任制，但要与新财税制度相衔接，并在承包 ...
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项目实行监理制，对扶贫项目实行承包责任制。对小型水利和水电工程，要积极试行股份合作制和承包、租赁制。加强水利服务体系建设，按经营、管理、服务一体化的 “精干、高效、兼职”的原则，科学设置内部工作机构，实行定岗、定员、定责。乡镇经济组织设立农工商总公司，或者按行业成立专业公司。党委书记和乡镇长可以兼任 ...
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扣减比例由各主管局根据各行业具体情况分别确定，扣减部分归市、区公司掌握使用。 三、 合理使用利润留成为适应分配办法的改变，各主管局应对所属 ，用于嘉奖在五讲四美活动中文明经营、礼貌待客、优质服务、方便群众成绩突出的单位。(五)企业内部应进一步健全职工的岗位责任制，切实贯彻各尽所能、按劳分配、多劳多得、 ...
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