的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体及与之形成劳动关系的劳动者。二是争议主体之间必须存在书面的劳动合同，或虽没有书面合同，但实际上存在劳动关系 的劳动报酬，受到了用人单位的劳动保护等。 二、 关于仲裁期限问题7． 如何理解《劳动法》第八十二条关于仲裁申请期限应从“劳动争议发生之日起”计算 ...
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合同对企业和全体职工具有约束力。企业制订的规章制度不得与集体合同相抵触。企业与职工个人签订的劳动合同中，有关劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同 企业化管理的事业单位签订集体合同，以及签订行业性、区域性集体合同，参照本办法执行。第三十四条本办法自发布之日起施行。省人民政府同意省供销社《关于进一步 ...
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。4.退休养老基金，企业在“营业外支出”项目列支；机关、事业单位在行政经费和事业费中列支。退休养老基金的财务管理办法由省劳动局会同省财政厅另行制订。关联法规 迁的，应报经省人民政府批准。3.凡是户粮关系迁入企业或用工单位的劳动合同制工人，合同期满终止合同或解除合同时，户粮关系应迁回原居住地，公安、粮食 ...
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审核确认，现将省直各部门下放经济社会管理权限后继续执行的行政审批项目目录予以公布，并就有关问题做出如下决定： 一、本决定所称行政审批包括行政 工人高级工以上技术等级以及省直机关、事业单位工人技术等级的审批165 省劳动保障厅 1 发放工人技术等级证书 中级(不含中级)工以上由省审批166 2 发放《 ...
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统计。13、企、事业单位，招聘录用的人员应包括在全部职工的范围内（不包括招聘的离退休人员）。14、富余人员的统计问题经过整顿企业劳动组织后抽出来脱离原 ：是指在用工制度改革中试行的，在国家劳动计划以内，通过签订劳动合同，考核录用的人员。包括铁路使用的农民轮换工和建筑业使用的农民合同制工人。三、临时职工 ...
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第一章总则 第一条为深化事业单位人事制度改革，规范对聘用合同的管理，保障用人单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合我市实际情况，制定本办法 明确规定聘用期限、工作岗位、工作报酬、失业保险、养老保险、福利待遇、工作纪律和劳动保护以及合同的变更、解除、终止的条件和违约责任等。 第十三条聘用合同的 ...
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、企业、事业单位，铁道部及其委托人控股的单位(以下简称铁路单位)，以及按铁路行业管理的合资铁路和地方铁路单位。 第四条铁路劳动统计的内容是对铁路单位的劳动用工、 、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同。(二)人事通知从业人数是经常发生增减变化的。有因调入和新就业而增加的人员；也有因调出和自然 ...
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工资标准依据：中共中央、国务院发布的《关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》，天津市工资改革领导小组发布的《关于事业单位行政人员执行工资标准 《国家公务员暂行条例》 6．吸收录用干部依据：原国家劳动人事部发布的《吸收录用干部问题的若干规定》 7．机关事业单位增人计划依据：国家人事部发布 ...
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(含70%)，并签订三年以上劳动合同的，经批准土地出让金可以部分或全部用于改制成本。第十条 改变土地用途在城市规划区范围内的，在报批前，应当先经 落实到位、管理服务到位。二、管理服务办法(一)国有企业离休干部按照行政、事业单位的离休干部管理服务办法，由市委老干部管理部门统一进行管理。(二)国有企业改制 ...
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各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》已经国务院同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。 职责要求；(三)岗位纪律；(四)岗位工作条件；(五)工资待遇；(六)聘用合同变更和终止的条件；(七)违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致，可以在聘用 ...
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