于固定职工？答：《辞退规定》适用于固定职工。对于合同制工人，按照《辞退规定》属于应当辞退的，企业可以解除劳动合同。三、《辞退规定》对集体企业中的全民 前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。七、违反计划生育政策的职工能否按《辞退规定》处理？答：违反计划生育政策不属于违反企业劳动纪律的范畴，不能按《辞退规定 ...
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职工合法权益的体现；不能将给予经济补偿错误地理解为＂买断工龄＂，并按＂买断工龄＂计算相关费用，这种做法不符合现行国家有关规定和云发〔２００２〕 或改制为国有控股企业的职工不存在经济补偿问题。退休人员、企业内部退养职工不存在与企业调整劳动关系，不能进行经济补偿。１９８６年国家实行劳动合同制以后参加工作的 ...
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形式，推进面上国有大中型企业改制。对暂不具备整体改制条件的企业可按《省政府关于深化我省国有企业改革的若干意见冰苏政发[1999]69号)的有关规定进行重组改制和分 上年职工平均工资的3倍计算，原属合同制职工的按工龄每满一年发一个月工资计算。这部分职工领到安置费后，自动解除与原企业的劳动关系，不进人再 ...
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办法的实行范围是邮电全民所有制企业。第五条本办法的实施对象是在职的固定职工、合同制职工（包括农民合同工和计划内长期临时工）。第三章保险基金来源与管理第六 的原则确定，支出（即给付）标准按工龄长短（工龄的计算按国家规定办理）分为八个档次，各档次补充保险金的标准为：职工工龄每月（每年）的补充保险金的标准为 ...
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法制化、制度化和社会化建设，我部受国务院委托，制定了《关于贯彻执行〈军人抚恤优待条例〉若干具体问题的解释》，现印发给你们，请遵照执行。为了贯彻 伤残军人当前是指：(一)在国家机关、民主党派、人民团体有正式工作的；(二)在全民企事业单位为正式职工、合同制职工的；(三)在县以上管理的集体企事业单位为正式 ...
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日起，按照不低于本单位职工平均工资的80％的标准逐月发给生活费。第十四条安置到企事业单位和民办非企业单位的城镇退役士兵实行劳动合同制，接收单位应在接收城镇 计算。退役后经当地人民政府分配参加工作的，其军龄连同待分配的时间一并计算为接收单位的连续工龄，并视同为社会保险缴费年限，享受同工种、同岗位、同工龄 ...
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聘用制干部(下同)；(4)1993年9月30日试用期、熟练期已满并已定级的劳动合同制工人；(5)1993年度的军队转业干部、复员退伍军人；(6)公派出国由派出单位发放 适当高套的问题，由市人事局会同有关部门研究提出具体意见后，另文下达。(三)在国家规定的艰苦边远地区机关、事业单位中新参加工作的职工，仍 ...
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职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。单位工资总额是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部 保险金总额的一半计算。在省、自治区范围内跨统筹地区转迁的，失业保险费用的处理由省级劳动保障行政部门规定。五、关于医疗保险制度28．加快城镇职工医疗保险 ...
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法制化、制度化和社会化建设，我部受国务院委托，制定了《关于贯彻执行〈军人抚恤优待条例〉若干具体问题的解释》，现印发给你们，请遵照执行。为了 伤残军人当前是指：(一ぉ 在国家机关、民主党派、人民团体有正式工作的；(二ぉ 在全民企事业单位为正式职工、合同制职工的；(三ぉ 在县以上管理的集体企事业单位为正式 ...
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单位之间人、财、物脱钩，产权关系清晰，防止国有资产流失等问题。三、中共中央、国务院《关于加快发展第三产业的决定》为邮电多种经营的发展提供了良好的机遇， ，也可以实行全员劳动合同制。第二十六条主办单位安排到多种经营企业的全民职工，保留全民身份，达到退休年龄时回原单位办理退休手续，工龄连续计算。第二十七 ...
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