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抓好国发36号文件和自治区实施意见的落实,进一步总结经验,完善政策,创新工作思路,破解难题。(二)着力帮助困难群体,特别是“零就业家庭”成员就业。继续 ,严禁滥用试用期侵犯农民工权益。加强劳动合同管理,统一合同文本,规范合同内容。全面启动建立劳动用工登记制度,加强对劳动用工的宏观动态管理。(十六)推进 ...
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主管部门要高度重视依法维护劳动者权益工作,严格依法行政,切实维护劳动者合法权益。对一些企业特别是非国有企业存在的用工不签订劳动合同、随意辞退职工、克扣和无故 的合法权益和安全健康。监察活动的重点内容和要求是:(一)检查企业签订和履行劳动合同、集体合同的情况。各级劳动保障机构对检查中发现的企业招用职工不 ...
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合同及附属于劳动合同的承包合同纠纷,依法保护相关各主体的合法权益,结合北京市劳动局、北京市出租汽车管理局联合下发的《关于加强出租汽车企业劳动管理工作有关问题的通知》 之后,出租汽车司机与公司之间又在原承包合同内容未做调整的基础上签订了劳动合同,因该劳动合同及附承包合同中所约定的权利义务关系发生的纠纷, ...
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报国务院备案”的规定和劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》(劳部发(1994)360号)要求,结合我省实际,现将在企业全面实行劳动合同制的有关问题通知如下: 由企业根据生产岗位特点、工作需要和职工志愿,与职工协商确定。签定劳动合同无论期限长短,均应规定终止和解除合同的条件。劳动合同内容必须符合有关 ...
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,在十人以下的,应通知所有当事人参加诉讼。 三.关于劳动争议案件审理中的有关问题25.对于劳动争议仲裁委员会认为仲裁申请超过仲裁申请期限而已仲裁决定书决定不予 合同有效的必备条件。只要用人单位和劳动者双方自愿,内容合法,劳动合同不论是否经过鉴证都应认定为有效。 42.在企业改制过程中,企业所有权人发生 ...
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应当具备下列条款:(一)生产(工作)内容;(二)劳动合同期限;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动纪律;(五)劳动报酬及其支付方式、支付时间;(六)社会保险、福利待遇 的月平均工资计算。第四章 劳动合同争议的解决第三十二条 劳动合同当事人双方发生劳动争议的,依照国家关于企业劳动争议的规定处理。第五章 ...
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集体合同制度的建立和完善,扩大集体合同的覆盖面,充分发挥集体合同在协调劳动关系中的作用。 二、关于集体协商和集体合同内容。用人单位与本单位职工进行 各级劳动保障部门要会同同级工会组织,加强对管辖范围内企业签订集体合同的统计工作。 六、国有企业改制以后,双方可以根据企业改制后的情况,按集体协商程序的 ...
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)负责处理分管岗位工作,并将有关情况主动告知B角(协办人)。B角应熟悉了解A角的工作内容,在A角离岗期间代为行使A角的岗位职责,对已明确、规范的事项,应 工资综合管理B钱蕾5国有企业改制、A田玲劳动关系转换政策管理B宋云峰6劳动用工、劳动合同、A王怀忠集体合同管理B宋云峰7企业工资总额、年薪制和A田玲 ...
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起诉后一方又申请撤诉的,人民法院裁定不准许撤诉。 17、订立劳动合同或未订立劳动合同的单位与实际工作单位不一致的,或实际用人单位难以确定的,以及订立 受理该类案件的,应当根据或参照涉外合同的有关规定处理。 29、人民法院在审理劳动争议案件中应注意审查格式劳动合同内容是否违反法律、行政法规的规定。对于 ...
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工商户)。 二、年审的内容1、市级机关和比照公务员管理的社会团体,只审查医疗保险登记、申报、缴费的情况,及与之形成劳动合同关系的劳动用工管理情况;2 ;4、用人单位职工人数情况;5、用人单位报送的劳动管理规章制度情况;6、劳动合同签订和就业管理情况;7、工作时间和工资支付情况;8、残疾人就业和建立工会 ...
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