职工、职工调动(调入)(2)企业与职工签订集体合同及劳动合同鉴证(3)工效挂钩方案核定3、备案1项(1)企业开除职工、企业与职工解除劳动合同(三十三)潍坊市人事局(潍坊市机构编制委员会办公室)1、审批7项(1)吸收录用国家机关公务员、干部(2)机关、事业单位干部、工人退(离)休(3)机关、事业单位 ...
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职业院校和省级以上技工学校、技师学院，加快建设具备理论和技能一体化的“双师型”教师队伍，建设一批技能型紧缺人才示范性培训基地。引入市场机制，加强政策引导，大力发展 级别。全面推行按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理、严格考核的事业单位人员聘用制度。落实用人单位用人自主权，打破身份限制，实行自主聘任。 ...
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的通知》(国发(1986)73号)和省里有关规定的精神，全省各地中小学校(含中等职业学校)教师需要保持相对稳定，并要有计划的调整和充实，故不执行本条规定。 六、 或有计划地组织富余科技人员，面向社会开展多种科技活动。可以采取长期聘用，短期借调、兼职，对口支援，技术承包、协作、攻关、培训等形式，进行人才 ...
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设计质量兼职监督员证书审批9、注册建筑师、注册结构工程师执业注册资格审核10、注册建筑师、注册结构工程师资格考核认定、资格考试审核11、建设工程勘察设计合同备案 艰苦岗位职工浮动工资的审批(改为备案)7、在农村乡(镇)、村任教的教师浮动工资的审批(改为备案)8、农林一线科技人员浮动一级工资的审批(改为 ...
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企业和个体工商户引进科技和管理人才，为其提供人才服务。私营企业、个体工商户聘用本市行政区域内的高等学校、科研机构的应届毕业生，有关学校、科研机构不得收取培养费以及 除外。高等学校、科研机构的教师和科研人员可以离岗全职或在岗兼职到私营企业工作。凡离岗到私营企业工作的，经所在单位与本人合同约定，在约定期限 ...
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劳动合同制单位的未聘及富余人员，经三个月岗培训，仍未被聘用或未签订合同的；(四)单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；(五)损害 本人当月基本工资(基础工资、职务工资、岗位工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同)为标准，合计全年工资总额(月标准工资×12)一次性划拨给市、 ...
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7、大力减人减费。减负要重点抓简政精员，下决心清理清退乡镇机关超编人员、聘用人员，清退工作不能等，年内各地都要确定精简人员的数量和进度要求。村组干部 职数、定报酬，提倡村组干部交叉任职兼职，最大限度地减少补贴干部人数，减少开支。农村中小学校要合理布局，生源少的提倡联村办学；教师按规定的师生比例配备，核 ...
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基地确定6、机关事业单位工资基金(二)由审批转备案的事项：1、人事聘用(任)合同鉴证2、事业单位人事制度改革实施方案3、国家公务员培训基地确定4 事项：1、农药登记试验许可(转给省农药检定管理所)(五)转移的备案事项：1、兼职检疫员(转给省植物检疫站) 十八、省对外贸易经济合作厅(2项)(一)由审批转 ...
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培训质量要求的，按规定取消其继续教育培训资格。 第十四条继续教育教师按照专兼职结合，以兼职为主的原则，由科技、经济、教育和其他领域具有较高水平和丰富实践 个月以上的，应与单位就接受继续教育后的服务事项订立书面合同，并认真履行合同约定的义务。在聘用合同期内，专业技术人员要求向其他单位流动的，应按人才流动 ...
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部门，县、乡不得在核定编制之外聘用临时人员。?推进农村义务教育体制改革，建立以县为主的义务教育管理体制。精简和优化教师队伍，提高教学质量。按照“规模、效益 乡级、村级组织建设和民主管理的具体措施，采取适当扩大村级规模、村组干部交叉兼职等办法，精简村组干部，合理核定村组干部补贴标准，保证基层组织的稳定和 ...
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