等侵权现象依然存在。企业工资分配关系不尽合理，部分企业员工工资增长缓慢。同时，劳动保障法律法规体系尚不健全，执法监察力量薄弱。 三、“十一五”时期的 失业保险地方性法规，进一步完善政策措施。继续扩大失业保险覆盖范围，将未参保的事业单位和规模较大的私营、民营企业全部纳入参保范围，逐步解决劳务派遣人员和 ...
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的指导和监督，及时纠正劳动合同管理中存在的问题。对用人单位违反法律法规甚至采取欺诈手段同农民工签订劳动合同的，要依法处理。建立健全劳动合同与就业登记 。加强劳动力市场管理，特别要加强对劳务派遣业务的规范化管理，推行全市统一的职业介绍机构服务规范和服务标准，降低劳动者的求职成本和求职风险。建立深圳劳动力 ...
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行为，取缔各类非法职业中介机构，依法规范职业中介、劳务派遣和企业招用工行为。通过建立和完善职介机构的准入和监督管理等制度，大力推进职业介绍机构诚信 组织要依法加强对用人单位履行劳动合同、劳动工资、劳动条件、职业安全等法律法规规定的义务，完善群众性劳动保护监督制度，建立健全群众性安全监督网络。大力推进 ...
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实施，更好地为用人单位和劳动者提供就业服务，根据《劳动法》、《天津市劳动就业管理条例》等法律法规规定，按照“以人为本，力行服务，简化手续，规范管理” )、公益性再就业公司、商贸企业(包括新办或现有商贸企业新增岗位的)、劳务派遣组织、社区就业劳动组织、社区公益性岗位(包括劳动保障协管员)、困难企业(包括 ...
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等社会化服务组织，实行行政许可和备用金制度，规范职业介绍与劳务派遣行为，为城乡劳动者提供便捷、诚信、有效的就业服务。深化劳动力市场制度改革。打破劳动力市场城乡、 的监督检查，对政府部门和国家公务人员不落实政策及其他违反法律、法规和行政纪律的行为要依法依规查处。（三）充分发挥各民主党派、工商联以及工会、 ...
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有关机构、团体、企业、私人雇主所签合同规定，向国(境)外派遣从事经济、社会、科技等活动的各类劳务人员的经济活动。第四条 在与我无外交关系的国家以及 保证。第四章 企业责任和义务第十五条 企业开展对外劳务合作业务应参照国际惯例并遵循下列原则：一、遵守我国的法律、法规，符合我国外交及对外经济贸易的政策； ...
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，并由实施单位负责合同实施。第四条本市开展对外劳务合作，必须遵循以下原则：（一）遵守我国有关的法律、法规，符合我国外交及对外经济技术合作政策，并参照国际 ，应接受我驻所在国使馆、领馆、办事处或有关劳务工作领导机构的领导和管理。第六章附则第二十六条向日本派遣各类研修劳务人员，按本办法执行。第二十七条鼓励 ...
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有关机构、团体、企业、私人雇主所签合同规定，向国（境）外派遣从事经济、社会、科技等活动的各类劳务人员的经济活动。第四条在与我无外关系的国家以及台湾 履约保证。第四章企业责任和义务第十五条企业开展对外劳务合作业务应参照国际惯例并遵循下列原则：一、遵守我国的法律、法规，符合我国外交及对外经济贸易的政策；二 ...
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的法定代表人是第一责任人,要本着对外派劳务人员高度负责的态度,按照国家有关法律、法规和政策规定以及合同的约定,分清责任,做好宣传解释工作,积极主动化解矛盾,不得采取欺骗 事项。各市州政府、各有关部门要本着“谁签约谁负责、谁派出谁管理、谁管辖谁处理”的原则,及时处理发生在本市州范围内或涉及本市州、本部门 ...
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简称“长期居住国”）长期居住、在另一国（以下简称“接受国”）境内依法从事短期劳务的下列中华人民共和国公民和俄罗斯联邦公民（以下简称劳动者）：A、执行具有劳动 缩编减员措施而被提前解除时，应根据接受国为由于上述原因而被解雇的劳动者所作出的法律规定对劳动者提供赔偿。在这种情况下，如果距原劳动许可证有效期满 ...
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