。第六条邮电企业对上岗人员除签订劳动合同外，还应签订岗位责任(聘任)书。岗位责任(聘任)书的主要内容：(一)岗位的职责、任务；(二)上岗人员应具备的条件 签订劳动合同。第三十七条邮电企业应设立劳动争议调解委员会，负责劳动争议的调解工作。劳动争议调解委员会由职工代表、邮电企业代表和工会代表组成。第三十八 ...
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应明确规定职工和用人单位双方应履行的基本职责。其主要内容包括： （一）遵守劳动法规和有关规定； （二）严格劳动纪律，加强协作，共同完成生产 具体程序和办法，按照国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》和广东省人民政府颁布的《广东省国营企业劳动争议处理实施细则》的规定执行。 关联法规：国务院行政法规 ...
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组成，简单的人事争议案件，可指定一名仲裁员独任处理。首席仲裁员由仲裁委负责指定。当事人可以各选一名由仲裁委聘任的仲裁员。第十三条仲裁庭的主要职责：（ 应定期对仲裁员进行考核，重点考核仲裁员履行职责、遵守有关规定制度的情况。第九条仲裁员有下列情形之一的，仲裁委员会应当予以解聘：（一）聘期已满，仲裁委员会 ...
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规定〉的实施细则》执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第三章劳动合同的签订、续订第六条劳动合同的主要内容包括：（一）在生产上应当达到的数量和质量 》办理。第八条被辞退的违纪职工对企业作出的辞退处理不服的，可以在收到《辞退违纪职工证明书》之日起的十五日内，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，由劳动争议 ...
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经济核算体系。国民经济核算和资源环境统计一起构成了进行资源环境经济核算的数据基础。国民经济核算的主要内容由国内生产总值核算、投入产出核算、资金流量核算、国际收支核算 数据，两者相乘即为实际治理成本。进行该项核算的主要困难在于相关数据的可得性。中国的环境统计制度从1980年代初建立到现在，中间经历了多 ...
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元；１０人以上的集体劳动争议案件，５０元。２．处理费按实际开支收取。主要内容包括：鉴定费、勘验费、旅差费、证人误工补助等。与直接处理本案无关或 劳动行政部门要加强劳动合同鉴证费和劳动争议仲裁费的管理，专款专用，节约开支，不准用于劳动部门本身的奖金、福利等开支，要认真执行财务制度，严格遵守财经纪律，并 ...
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关系的劳动者，可参照本办法有关内容执行。第三条铁路用工（不含公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体工作人员，以及公、检、法人员，下同）分为 ，建立各项规章制度，严格财务管理，加强与职能管理部门以及地方劳动行政部门的联系和沟通。第八章劳动争议处理及法律责任第五十四条用人单位及其基层单位均应设立 ...
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： （一）正在承担国家、省、市、县级重点项目、技改项目、科技攻关项目的主要负责人及业务骨干； （二）从事国家机密工作，或者曾从事国家机密工作， 劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及法律、法规、规章规定的其他劳动权利和有关待遇。 用人单位和劳动者在不违反法律、法规 ...
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合同制度，有效发挥劳动合同制度激励和制约机制作用，从而调动员工和用人单位双方积极性，维护员工和用人单位的合法权益，减少劳动争议，促进劳动关系和谐稳定发展。二 签人负责赔偿，用人单位并可对本单位的私自代签人依据本单位依法制定的有关规定予以处理。授权委托书由法定代表人（或主要负责人）、员工签署，并规定明确 ...
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：全国人大法律（1）条第三章行政复议受理第十三条行政复议机关收到行政复议申请后,应当就下列内容进行初步审查:(一)申请人是否具有法定资格;(二)是否有明确 和企业方面的代表,建立劳动关系三方协商会议制度,对地方性劳动法规、规章、政策、劳动标准的制定实施和有重大影响的集体劳动争议案件的调查处理等事项提出 ...
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