任何一方当事人、代理人，不得单独接受一方当事人、代理人提供的证据、材料或者与一方当事人、代理人交谈有关仲裁案件的情况。第二十一条仲裁员应当在案件审理终结后 受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。本仲裁委员会收到仲裁申请书后，认为仲裁申请书不符合本暂行规则第九 ...
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.雇主不接受按本法115条的规定提出的要求、限期内不予答复，或者职工代表不可能接受雇主答复的情况下，可聘请调解员参与集体劳动争议的调解。117.2.各方 意见依然存在，而结束调解。第118条劳动仲裁委员会受理集体劳动争议118.1.集体劳动争议，在调解员参与下协调不成的，本级行政长官，应在三个工作日内 ...
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第一条 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，结合我省实际情况，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规 决定，并通知复议申请人。第三十条 劳动仲裁实行一次裁决制度。仲裁裁决作出后，当事人就同一争议再申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。第三十一条 当事人及 ...
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但从劳动争议发生之日起超过1年的，仲裁委员会不予受理。第二十条仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件。按照《条例》第十六条规定确定由3名仲裁员组成 鉴定的；(五)因当事人申请回避而耽误期限的；(六)送达仲裁文书耽误期限的；(七)其他需要中止仲裁期间的情况。中止仲裁的原因消除后，恢复审理。第二十九条有 ...
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应当受理。申请书应当载明下列事项：（一）申请人、被申请人基本情况；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。第 ，应当自作出决定之日起七日内书面通知申请人，将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭或者指定仲裁员；决定不予受理的，应当自作出决定之日起七日内书面通知申请人 ...
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保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商及签订、履行集体合同的情况进行监督。同级地方工会、产业工会依法指导、帮助职工与用人单位进行集体 的，应当在决定中说明不予受理的理由。劳动保障行政部门决定受理的，由劳动保障行政部门组织同级工会和企业方面代表共同协调处理，出具《协调处理协议书》，并 ...
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仲裁范围的；（二）无民事行为能力人订立的仲裁协议；（三）限制民事行为能力人在失去监护的情况下订立的仲裁协议；（四）一方采用胁迫手段，迫使对方 可以当即受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。本委员会收到仲裁申请后，认为仲裁申请书不符合本暂行规则第１４条规定的， ...
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不接受按本法115条的规定提出的要求、限期内不予答复，或者职工代表不可能接受雇主答复的情况下，可聘请调解员参与集体劳动争议的调解。 117.2.各方 意见依然存在，而结束调解。 第118条 劳动仲裁委员会受理集体劳动争议 118.1.集体劳动争议，在调解员参与下协调不成的，本级行政长官，应在三个工作 ...
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发出受理通知书；认为不符合受理条件的，书面通知申请人不予受理，并说明理由。本会收到仲裁申请书后，认为申请人提交的文书材料不齐全的，可以要求申请人限期补正； 在开庭时出示，并由仲裁庭认定，当事人可以互相质证。第四十六条在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人可以申请证据保全。当事人申请证据保全的， ...
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医疗事故争议案件，病员及其亲属对医疗事故技术鉴定委员会的鉴定结论有异议诉至法院的，不予受理。如果当事人对卫生行政部门关于医疗事故的处理决定不服依法诉至法院 单位赔偿经济损失而引起争议，应告知其向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人不服仲裁依法诉到法院的，应予受理。?10． 人身损害赔偿案件审结后，受害 ...
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