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。第十五条推行人员聘用合同制度,除属国家规定的辞退对象外,对全体职工均应尊重本人意愿,与之签订聘用合同。原劳动合同制职工按本办法重新签订聘用合同 解除聘用合同的,聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限,支付一定的经济补偿金:(一)聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除的;(二)受聘人员 ...
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,厅破产改制办、就业与失业保险处、养老保险处、医疗保险处、基金监督处、仲裁处、劳动工资处、就业服务局、社保局等处室部门主要领导为成员。小组下设办公室,李 生活补助费、经济补偿金、安置费和提留经费的资金来源、支付办法、计算标准和文件依据等。四、审核程序与条件(一)受理。申报企业改制职工分流安置方案应 ...
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一个月通知本企业工会和职工本人,并报保税区劳动管理部门备案。 企业辞退职工,应当发给被辞退职工辞退补偿金。具体办法由天津港保税区管理委员会(以下简称保税区 水平的提高适时调整。 第十八条 企业停工,应当发给职工生活补贴,具体标准和办法由保税区管委会另行制定。 第五章 社会保险和福利待遇 第十九条 企业 ...
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相当于本人三至六个月实得工资的辞退补偿金。第十八条合营企业出资培训的职工,在培训期满后,工作未满劳动合同或聘用合同规定年限而自行离职的,须 ,包括养老金、医疗费、死亡丧葬补助费和职工供养的直系亲属抚恤费、生活困难补助费。其发放标准,参照当地国营企业的规定办理。第二十七条合营企业中方职工患病或非因工负伤 ...
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一议的办法给予支持。五、职工安置和社会保险(一)产改中解除人事劳动关系的人员经济补偿金发放标准,按照职工工作年限,每满一年,计发相当1个月工资(以事业 当事人委托由第三者代签的聘用合同无效。聘用合同是否有效,由具有管辖权的人事争议仲裁机构认定。若认定该聘用合同部分无效,其余部分仍然有效。第四章聘用合同 ...
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(3)劳务派遣合同纠纷(4)非全日制用工纠纷(5)追索劳动报酬纠纷(6)经济补偿金纠纷164、社会保险纠纷(1)养老金纠纷(2)工伤保险待遇 、申请认可和执行澳门特别行政区法院民事判决359、申请认可和执行澳门特别行政区仲裁裁决360、申请认可和执行台湾地区法院民事判决361、申请认可和执行台湾地区 ...
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强制执行效力的债权文书,申请承认和执行外国法院判决、裁定以及国外仲裁机构裁决的,按照下列标准交纳:1.没有执行金额或者价额的,每件交纳50元至 救助,符合下列情形之一的,人民法院应当准予缓交诉讼费用:(一)追索社会保险金、经济补偿金的;(二)海上事故、交通事故、医疗事故、工伤事故、产品质量事故或者其他 ...
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条事业单位实行聘用制必须坚持党的干部路线、方针、政策,坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,实行单位自主用人、人员自由择业、科学 之一解除聘用合同的,聘用单位应根据受聘人员在本单位的工作年限,发给一定的经济补偿金:(一)经受聘人员同意,由聘用单位解除聘用合同的;(二)受聘 ...
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合同,要求重新研究处理,企业、事业单位应当研究工会的意见,并在作出决定前将研究结果书面答复工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院起诉 事业单位应当依照本人在本单位的工作年限,按每满1年发给1个月工资的经济补偿金,并责令给予本人年收入2倍的赔偿。第四十六条违反《中华人民共和国 ...
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工资、福利,并可以责令按应得工资、福利总和的百分之五十以上一倍以下的标准支付赔偿金。协商代表因履行职责被无故调动工作岗位、免除职务、降低职级,遭受打击 合同后不愿恢复工作的,由劳动保障行政部门或者其他有关部门责令用人单位按照其上一年度收入的二倍给予赔偿,并按照有关规定支付经济补偿金。第四十条违反本条例 ...
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