重庆市劳动局：你局《关于企业富余职工、待岗职工因停发生活费发生的争议是否属仲裁委员会受理范围的请示》（渝劳仲发〔1993〕14号）收悉。经研究， 限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费，生活费在企业工资基金中列支。因此，在执行第111号令中企业与职工因发放生活费发生的争议，劳动争议仲裁委员会可按《 ...
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务工时间不足12个月的，技实际务工时间计算本人月平均工资。第七条 用人单位欠缴工伤保险费期间，原己享受工伤保险待遇的农民工，工伤保险经办机构暂停 规定支付工伤保险待遇的，农民工或死亡农民工直系亲属可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十五条 本办法由黑龙江省劳动和社会保障厅负责解释。第十六条 本办法 ...
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的合法权益。加强劳动保障监察、信访和劳动争议仲裁工作，迅速优先处理涉及灾区在皖务工人员的维权案件，严厉查处拖欠、克扣灾区在皖务工人员工资行为，重点确保 劳动保障部门及就业服务、社会保险经办机构要全力做好抗震救灾期间的劳动保障服务工作，积极主动靠前服务，按照“特事特办”、“急事急办”的原则，为符合条件的 ...
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，要向主管部门备案，无主管上级的企业要向企业所在地区、县劳动保障部门备案。在“非典”疫情期间，全市各类、各种经济成份企业不得随意解雇员工，更不得以任何 的劳动合同，并按有关规定落实各项工资待遇，切实保障劳动者的合法权益。加强防治“非典”时期劳动关系的动态监控。充分发挥仲裁、监察、信访等部门的联动作用， ...
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受灾的在我省务工人员，本人要求返乡的，要安排其带薪休假，按时足额发放休假工资，同时对返乡人员交通费用给予补助。十、做好维权援助。对来自地震灾区受灾 ，不先予执行将严重影响劳动者生活的，劳动争议仲裁机构可根据劳动者的申请，裁决用人单位先予执行。上述政策在抗震救灾期间有效，此后统一按照国家和省有关法律法规 ...
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证申请，按规定提交企业法定代表人委托代理人的委托书。3．市劳动局批准试点后，企业与职工正式签订劳动合同，由区县劳动仲裁科予以鉴证。(三)新机制运行阶段劳动合同 的劳动合同的内容可以与其他职工不同，应明确规定职工在病休、学习和请长假期间甲乙双方的责任、权利和义务，并遵照执行。(四)精神病患者是企业原固定 ...
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仍属企业职工，但应和企业签订有关境外工作的协议，包括劳动合同相关内容的变更，按国外标准执行在外期间的工资、奖金、福利等内容，回国后继续履行原有的劳动 参加所在地政府规定的养老、失业、医疗、工伤等社会保险，在签订劳动合同和处理劳动争议时，注意与地方劳动仲裁部门和法院协调配合，以确保这项工作的顺利进行。...
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城镇登记失业人员同等公共就业服务待遇。企业招用灾区劳动力要提供住宿，并预支一定工资作为其生活费。六、提供就业政策扶持。凡灾区务工人员在我省稳定就业半年以上 案件，双方当事人权利义务关系明确，不先予执行将严重影响劳动者生活的，劳动争议仲裁机构可根据劳动者的申请裁决用人单位先予执行，移送人民法院执行。九、 ...
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〔2008〕29号）、《转发人力资源和社会保障部关于认真做好地震灾区救灾期间基本医疗保险和工伤保险工作的紧急通知》（粤劳社电〔2008〕30号 务工人员的合法权益。各级劳动保障部门要加强劳动保障监察、信访和劳动争议仲裁工作，迅速优先地处理涉及灾区务工人员的维权案件，重点确保其工资按时足额发放和其他各项 ...
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农民工进城务工期间的住院医疗保障。 三、农民工随用人单位一并参加医疗保险，缴费的次月享受相关待遇。用人单位以上一年度统筹地区在岗职工月平均工资为缴费基数 机构投诉，致使农民工不能享受相应待遇引发的争议也可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位未按规定为农民工办理参加医疗保险手续或没有按时足额 ...
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