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原则委托所在地残疾人就业服务机构负责收取保障金。用人单位招聘录用残疾人,必须到同级劳动、人事部门按现行规定依法签订劳动合同,办理合同鉴证、社会保险等手续,并报 宏观调控。凡有生产任务的企业一般不安排残疾职工下岗;用人单位因生产经营出现困难,进行经济性裁员时,一般不裁减残疾职工;企业进行改组、改制,要 ...
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企业经济性裁减员工办法》的,企业可以申报裁员;(二)符合《深圳经济特区劳动合同条例》有关规定的,企业可与其解除或终止劳动合同。对不符合上述条件的,企业要充分 创业。第二十七条各再就业服务机构应建立下岗员工信息库,加强相互之间及与各用人单位之间的沟通,及时获得岗位信息,为下岗员工提供有效的再就业服务。第 ...
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主体双方自主协调、政府依法调整”的体制,重点完善劳动合同制度。完善劳动争议仲裁程序,加大劳动监察执法力度,推进劳动保障诚信制度建设。规范企业工资收入分配秩序 归并、精简、规范”的原则,推进行政管理类事业单位改革;加快生产经营类事业单位转企改制。深化事业单位用人、分配、社会保障制度改革,完善专业技术职务 ...
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,今后该职工在到达法定退休年龄前被企业终止劳动合同或非本人过失而被解除劳动合同时,企业除按规定根据本单位工作年限长短计发经济补偿金外,还应按改制 本单位工作年限重新开始计算。4.企业在改革改制可根据减员增效原则和实际用工需要,对照劳动法有关经济性裁员的条件,经向市劳动和社会保障部门报告后,依法分流或 ...
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字〔1997〕24号),准确地向当地残疾人劳动就业服务机构填报有关报表。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续,并安排适宜的工作岗位;提前 规定给予低息、贴息贷款、减免税收的照顾和失业保险金方面的扶持”等规定。(二)按照国家关于调整和完善所有制结构,推进公有制的多种有效实现形式的要求,加快 ...
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计委、市民政局、市财政局、市地税局、市人事局、市工商局、市残联《关于切实做好本市残疾人劳动就业工作的意见》已经市政府同意,现转发给你们,请认真按照执行 的《上海市残疾人分散安排就业办法》规定,按本单位在职职工人数1.6%的比例安排残疾人就业;用人单位必须依法与残疾职工签订合同,办理用工或录用手续,缴纳 ...
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适当的补助。申请享受经济补偿金和生活补助费政府补助的国有困难企业拟解除劳动关系或终止劳动合同人员,应提供再就业的相关证明材料。对困难企业所需经济补偿金 由省政府有关部门、用人单位、工会、职工代表和专家等组成的社会保障监督委员会,依法对社会保障政策执行和基金管理情况进行监督。办公室设在劳动保障部门。按照 ...
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就业、再就业和自主创业的实际能力。创新培训模式,建立政府、劳动者、用人单位等多方共同分担,多渠道增加职业培训经费投入的新机制。加强对农村劳动力培训 提供政策和就业信息咨询。规范劳动力市场秩序,建立健全劳动合同和集体合同制度,加强劳动执法监察和劳动争议处理力度,健全维权服务制度,保护劳动者特别是进城 ...
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发展就业容量大的劳动密集型产业、服务业和各类所有制中小企业,鼓励劳动者自主创业和自谋职业,促进多种形式就业,大力推行“组织起来就业”。完善企业裁员机制,避免把 保障扩大至进城务工和定居的外来人口。实现工伤保险全覆盖,用人单位必须按规定为本单位全体员工建立工伤保险,全省工伤保险参保人数达到330万人。 ...
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为使上述计发办法与原办法(即《吉林省人民政府关于印发〈吉林省统一企业职工基本养老保险制度实施办法〉的通知》规定的新办法,下同)平稳过渡,设置五年 由省政府有关部门、用人单位、工会、职工代表和专家等组成的社会保障监督委员会,依法对社会保障政策执行和基金管理情况进行监督。办公室设在劳动保障部门。按照劳动 ...
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