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影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动者一方已按照无效劳动合同付出劳动的,用人单位应当支付相应的 四十七条国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位和与之建立聘用合同关系的人员,由县级以上人民政府人事行政部门参照本办法执行。法律、法规、规章另 ...
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的,可以采取灵活安排工作时间等办法调整用工方式,但不得以此为由解除与职工的劳动合同。二、用人单位正常生产经营的,必须按时支付劳动者工资。用人单位停工停产 享受的医疗期之内。四、因防治非典型肺炎或受非典型肺炎影响造成当事人申请劳动争议仲裁超过规定申诉时效的,劳动争议仲裁时效相应顺延。对因上述原因妨碍劳动 ...
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流动、辞职、辞退、兼职、聘用及履行人事合同发生的争议。企业与职工发生的劳动争议适用于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。关联法规:国务院行政法规( 人员和管理人员。第四条处理人才流动争议案件,实行一次裁决制度。第五条各级人才流动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)是同级人民政府负责处理人才流动争议 ...
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法制办公室、劳动和社会保障厅、司法厅、总工会、财政厅、公安厅等单位的负责人和法律工作者担任。(二)仲裁委员会办事机构(办公室)设在人事厅,负责人事争议仲裁的日常 管理仲裁委员会的文书档案,印鉴;(五)负责人事合同鉴证;(六)对人事争议案件进行调查。办理仲裁委员会授权或交办的其他事项;(七)按规定收取与 ...
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其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十三条(医疗期)劳动者在履行劳动合同期间,因患病或者非因工负伤, 年,不限定医疗期。用人单位对从事井下、高温、有毒有害、高空、特别繁重体力劳动等工作且满一定年限或者在生产经营中表现卓著的劳动者,也可不限定医疗期。 ...
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争议的好经验、好做法。进一步推动劳动争议仲裁机构实体化建设,完善仲裁办案机制情况。(四)加强维稳和信访工作情况。完善应急预案,妥善处理群体性突发事件情况 力度,从源头上解决信访问题情况。(五)加强劳动保障监察执法情况。贯彻实施《劳动保障监察条例》,开展签订劳动合同、执行最低工资制度和保障工资支付、社会 ...
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其余部分仍然有效。第十八条 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条 劳动合同劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法确认无效,劳动者 :(一)在试用期内的;(二)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的;(四)用人单位未 ...
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,推进建立区域性调解组织,探索在非公有制企业劳动关系双方协调解决争议的办法。进一步推动劳动争议仲裁机构实体化建设,完善仲裁办案机制。 (二十一)加强维稳和 监察条例》,普遍开展日常巡查、举报投诉调查、专项检查和书面审查,以签订劳动合同、执行最低工资制度和保障工资支付、社会保险费征缴、劳动力市场秩序等为 ...
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的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第三章劳动合同的履行和变更第十九条(劳动 单位应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定裁员方案,并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案,应当提前三十日通知工会和劳动者本人。用人单位 ...
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机关决定、批准正接受审查尚未结案的人员。(三)属于按《国营企业劳动争议处理暂行规定》受理的争议。(四)法律、法规、规章规定不予受理的。第四章管辖 。再审案件,必须另行组成仲裁庭。第六章附则第三十五条申请人事争议仲裁,当事人应当向仲裁委员会交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和案件处理费。第三十六条本规定由 ...
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