解除他们的后顾之忧，调动生产积极性，特制定本办法。第二条城镇劳动合同制工人实行社会劳动保险制度。社会劳动保险的实施和管理工作，在职期间的保险待遇，由用人单位负责办理；老年 病、伤、残、亡和生育待遇，应由用人单位负责发给；如果用人单位对上述所需费用已按合同规定按月统一交给当地劳动服务公司或公社的，则应由 ...
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九条保安从业单位应当定期对保安员进行考核，发现保安员不合格或者严重违反管理制度，需要解除劳动合同的，应当依法办理。 第二十条保安从业单位应当根据保安服务岗位的风险 少缴依法应当为其缴纳的社会保险费的，对保安从业单位的处罚和对保安员的赔偿依照有关劳动合同和社会保险的法律、行政法规的规定执行。 第四十五条 ...
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移交前已按规定程序建立企业年金制度，企业年金方案履行了报备手续，与企业年金基金管理机构签订了基金管理合同并取得省劳动保障厅《XX（受托人） 发[2006]40号）规定，负责开立企业年金基金受托财产托管账户、投资资产托管账户和投资风险准备金账户。过渡期满后，允许这些企业自主选择企业年金基金管理机构。整体 ...
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二、工资总水平一般可比同等条件的固定工人高一级左右。建立合同制工人定期考核制度，根据企业的经济效益好坏情况，实行浮动升级。一般每年考核一次，根据考核成绩 行政机构派员参加。仲裁委员会以市劳动局为主，市总工会、市劳动服务公司和调解委员会派代表参加。劳动合同发生纠纷时，双方应及时协商解决或由调解小组、调解 ...
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的身份界限，公司实行双向选择的用人制度，人员流动不再采取调动(不包括企业内部)的办法，依法实行招聘、解聘、辞职、辞退、签订和解除劳动合同的形式。在 有关部门应采取积极措施，认真贯彻落实国务院《国有企业富余职工安置规定》，支持和鼓励试点企业通过兴办第三产业等办法自行解决企业富余人员的安置。政府有关部门要 ...
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3、对外商投资企业的各种检查依据：《南昌市人民政府关于对外商投资企业各种检查建立审批制度的通知》4、加工贸易依据：外经贸部《加工贸易审批管理暂行办法》(二) 核准 单位招用人员依据：劳社部《劳动力市场管理规定》2、企业集体合同和职工劳动合同依据：《中华人民共和国劳动法》3、外出人员就业登记、发证依据： ...
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发给职工的款项，如医药费、福利补助、退休费等，不在本科目核算。二、公司应按照劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工时记录、产量记录、工资标准、工资等级等， 、税金、营业利润、资产总额以及现金流量的情况。二、本表“项目”栏，应按行业和公司所在的不同地区分类。行业是指工业、商业、施工、运输、旅游、房地产等； ...
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财经纪律和财务、会计制度。如有违反，会计人员应按《会计法》的有关规定办理。２．有权参与本单位编制计划、制定定额、签定交易合同和有关的生产、经营管理 列作有关“商业企业”栏的“附营业务净收入”项内。中、西药医药管理部门（指省级专业公司），经营业务发生数并入有关“二级站”栏填列。有些不兼营业务，而又与业务 ...
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股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息。11．劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。12．因录用临时工而在 补助费、企业医疗机构的医务经费，事业、机关职工的公费医疗费，以及实行公费医疗制度改革的单位直接支付给职工个人的医药费等。医疗卫生费还包括发给职工个人包干的 ...
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等各种不可抗拒的原因造成的各项资产净损失(扣除有赔偿的部分)。违约和赔偿支出指公司违反合同、协议或结算、清算制度等发生的支出。第五十四条公司需要 九条清算财产支付清算费用后，按照下列顺序清偿债务：(一)应付未付的职工工资、劳动保险费。(二)应缴未缴国家的税金及其他款项。(三)尚未偿付的债务。不足以清偿 ...
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