培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（四）法律、法规、规章规定应当依照《条例》和本办法处理的其他 第十九条当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。因不可抗力或者有其他正当理由耽误法定申请仲裁时效的，当事人可以 ...
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九条第一款和第二款的规定办理。二、破产申请３、提出破产申请，应当采用书面形式。４、债仅人提出破产申请，应当向人民法院提供下列材料：（１）债权 三十四条第一款第（一）项中的“费用”，包括破产企业留守人员的工资和劳动保险费用以及清算组的必需费用。６７、清算组应当根据清算结果制作破产财产明细表、资产负债表， ...
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是同义语。（二）职务技术成果与非职务技术成果3．法人或者其他组织与其职工在劳动合同或者其他协议中就职工在职期间或者离职以后所完成的技术成果的权益有约定的 明确，依照合同法第六十一条的规定不能达成补充协议的，可以根据具体案情采用本行业常用的或者合乎实用的检测方式或者验收标准进行检测鉴定、专家评议或者验收 ...
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所有人得向国家工业产权局局长对注 册申请提出异议。 专用权受益人享有同等权利，但是合同中有相反约定的除外。 在７１２－３规定的期限届满６个月内没有裁定的 ，商标注册申请权或商 标权得用以对抗之。 所有权的移转或抵押，应当采用书面形式，否则无效。 ７１４－２注册申请人或注册商标所有人得就商标指定的全部或 ...
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第十一条人才市场中介组织应当依法开展活动，完善服务功能，提高服务质量，不得采用不正当手段竞争，不得有欺诈行为。 第十二条人才市场中介组织应当以社会效益 对方的权利和义务。聘用合同应当以书面形式订立，其内容包括聘用合同期限、工作内容、工作条件、工作报酬、劳动保护、工作纪律、聘用合同终止的条件、违反聘用 ...
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第十一条 人才市场中介组织应当依法开展活动，完善服务功能，提高服务质量，不得采用不正当手段竞争，不得有欺诈行为。 第十二条 人才市场中介组织应当以社会效益 的权利和义务。聘用合同应当以书面形式订立，其内容包括聘用合同期限、工作内容、工作条件、工作报酬、劳动保护、工作纪律、聘用合同终止的条件、违反聘用 ...
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条企业应当根据保密岗位和密级与员工签订技术秘密保密协议；也可以在与员工签订的劳动合同中，规定有关的技术秘密保密条款。技术秘密保密协议或者条款可以在员工任职之初 经营。第十九条竞业限制协议必须是双方本着公平、公正的原则共同协商，采用书面形式达成一致意见的协议，并应当具备以下主要条款：（一）竞业限制的具体 ...
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、关于深圳市户籍待业人员被招用后签订劳动合同等问题深圳市户籍待业人员，一经用人单位招用，不论采用何种用工形式，都应签订《劳动合同书》；其中属初次就业人员，用人 问题没有深圳市常住户口的聘派员工，用人单位应与其签订《劳务工劳动合同书》；未尽事宜，可由双方书面约定或订立附加条款，并到劳动部门鉴证。五、关于 ...
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的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用本法第十七条、第十八条的规定 或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。 子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。 禁止溺婴、弃婴和其他 ...
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消费习惯，应当受到尊重。第七条消费者应承担下列义务： (一)尊重生产经营者的劳动； (二)购买商品或接受服务应爱护商品和公共设施； (三)承担因自身过错造成 向消费者协会或有关行政管理部门投诉，或直接向人民法院起诉。投诉一般应采用书面形式。第二十一条消费者可按以下期限投诉： (一)法律、法规、行政规章 ...
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