，试用期为三至六个月，由用工单位根据不同工种，在签订劳动合同时具体确定。第三章劳动合同的订立、变更、终止和解除第七条用工单位与被招用的工人签订 ４．用工单位不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害工人合法权益的。第十八条任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。解除 ...
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证明(如:《上海市劳动合同条例》规定的劳动用工登记证明或者上海市社会保险事业基金结算中心出具的相应年度的《个人帐户储存结算单》或者《个人帐户变更申报表们, 注册申请汇总表及软盘。关联法规：地方人大法规（1）条第八条注册证书和执业专用章限注册人员个人保管使用。注册证书或者执业专用章遗失,应由注册单位出具 ...
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的管理、服务水平。各级劳动部门必须严格按照《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》的要求，履行管理社会保险事务的职责。要逐步扩大社会保险实施范围，提高社会保险的 职工，越权干预企业依法与劳动者订立、变更、解除、终止劳动合同，越权干预企业对职工的提升、岗位调整和职务任免的；（２）侵犯企业分配自主权， ...
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领取待业救济金的证件，由区、县劳动局发给。第三章劳动合同的订立、变更、终止和解除第九条企业与被招用的劳动合同制工人签订劳动合同时，必须遵守国家的规定，坚持 等项工作。第三十九条市和区、县劳动局有监督、检查劳动合同的签订与履行情况的责任和权力。第四十条劳动合同双方发生劳动争议时，应当协商解决；协商无效的 ...
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超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不 劳动监察中发现用人单位招用尚未解除劳动合同的职工，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，追究该用人单位和劳动者的责任，责令其赔偿原用人单位 ...
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的试用期一般为三至六个月，不同工种的具体试用期，由企业根据实际情况确定。第三章 劳动合同的签订、变更、终止和解除第八条 企业招用农民工，应该直接与 、自留地应予保留。农民工应当享受与其他村民同等的待遇。关联法规：国务院部委规章（1）条第三十二条 履行劳动合同发生劳动争议时，应当协商解决；协商不成的， ...
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个月至六个月，由企业根据不同工种具体确定。关联法规：国务院部委规章（1）条第三章 劳动合同的订立、变更、终止和解除第七条 企业与被招用的工人签订 ；(三)经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的；(四)企业不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害工人合法权益的。关联法规：地方政府规章（5）条第十 ...
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劳动者被依法拘留、逮捕或者其他被依法限制人身自由，使劳动合同中止履行的，企业可以不支付劳动合同中止期间的工资。劳动者被人民法院判处管制、缓刑，或被假释、 单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，企业应按劳动合同的约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，企业可与劳动者重新协商变更劳动合同中有关工资支付 ...
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约定终止劳动合同的提前通知期。 三、非全日制从业人员在多个用人单位工作时间，每月总计不得超过标准工作时间。 四、用人单位招用非全日制从业人员从事国家和本市 证明，非全日制从业人员30日内，持《就业手册》、终止劳动合同关系证明到身份备案登记地办理管理台帐变更手续。 八、非全日制从业人员与所有用人单位终止 ...
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履行劳动合同。工会根据《中华人民共和国工会法》的规定，帮助、指导劳动者订立和履行劳动合同，对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督。关联法规：全国人大法律（1 和劳动者，原劳动合同的内容与《劳动法》的有关规定相一致的，按原劳动合同执行；与《劳动法》的有关规定不一致的，应当依法变更相关的内容。用人单位 ...
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