活动单位内外来务工人员的劳动安全卫生权益保障，适用本办法。本办法所称外来务工人员，是指外地来杭就业、创业的劳动者，以及在生产经营单位就业的 外来务工人员安全生产、职业病防治及工伤事故信息，对严重侵犯外来务工人员劳动安全健康合法权益的案件依法予以查处。(三)外来务工人员因发生生产安全事故受到伤害后，生产 ...
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企业通过多种稳妥方式分流安置富余人员。（九）规范企业裁员行为，切实保障劳动者合法权益。企业需要裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数 投身新农村建设。做好农民工社会保障和公共服务工作，切实保障返乡农民工土地承包权益。组织开展“春风行动”系列活动，重点做好对新失去工作的农民工和被征地农民 ...
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年1月1日起施行）条例第一条为加强对外来务工劳动者的管理，保护外来务工劳动者和用人单位的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规、 、社会团体、部队、个体工商户、外地驻蓉单位（以下统称用人单位）和外来务工劳动者，必须遵守本条例。第四条县级以上人民政府劳动行政管理部门对本行政区域内外来务工 ...
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》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。第二条在本市行政区域内，劳动者通过劳动力市场择业求职、用人单位招聘用人、职业介绍机构从事职业介绍活动，适用本 加强对劳动力市场的监督检查，依法查处违法用工、违法进行职业介绍及其他损害劳动者合法权益的行为。第六章法律责任第三十条用人单位提供虚假用人信息的，向 ...
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安徽省第九届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准第一章总则第一条为了保护劳动者合法权益，规范劳动用工行为，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规， ，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限内。试用期间用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。试用期满除依法可以解除劳动合同的外， ...
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合肥市劳动用工管理条例〉的决定》的决议修正）?第一章总则第一条为了保护劳动者合法权益，规范劳动用工行为，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规， 的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限内。?试用期间用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。试用期满除依法可以解除劳动合同的外， ...
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《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等法律法规的行为依法予以查处。民政部门要做好劳动者的救助，护送返乡等工作，特别是对智障人员等特殊受害人员要及时提供 保护、刑法等法律法规知识，引导乡村基层组织处理好发展地方经济和依法保护劳动者合法权益的关系，提高各部门特别是基层组织及人员的法律素质和依法行政水平， ...
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身体健康，关系到可持续发展的大事，各级政府要从“三个代表”重要思想的高度重视这项工作，把保护劳动者的健康与生命安全纳入依法行政的议事日程，正确处理好招商引资、发展经济与保护劳动者合法权益的关系，保障劳动者的健康与生命安全。要依法对企业加强管理，对一些技术落后、耗能高、劳动卫生 ...
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主管部门委托市建筑、交通运输管理部门办理。第八条 五城区行政区域内的外来务工劳动者须持居民身份证和原居住地乡(镇)人民政府、街道办事处或县级劳动行政主管部门出具的 按劳动法律、法规的规定，建立健全用工制度，为外来务工劳动者提供法定的劳动条件。保障其合法权益。关联法规：全国人大法律（1）条第十七条 用人 ...
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劳动监察机构行使下列职责：(一)宣传劳动法律、法规、规章；(二)对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章情况进行监督检查;(三)受理群众投诉举报的劳动违法案件 关联法规：地方政府规章（1）条第二十四条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，劳动行政部门可对用人单位予以警告，限期改正，并责令用人 ...
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