）进一步规定：“在国有企业固定工转制过程中，劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系；用人单位也不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工”。根据以上精神 并经有机构证明尚未处理完毕或由于其他问题在被审查期间，不得与用人单位解除劳动关系。四、在转制过程中，用人单位与职工应本着相互合作的精神， ...
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４月３０日冀劳〔１９９６〕１３１号河北省劳动厅关于转发劳动部《关于颁布第二批劳动者就业上岗前必须培训的技术工种目录的通知》的通知１９９６年９月２８日冀 １９９６年１月８日冀劳办〔１９９７〕１２７号河北省劳动厅关于农民合同制工人解除劳动合同后有关养老保险待遇问题的批复１９９７年４月２８日冀劳〔１９９６〕 ...
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局）：最近，一些地区发生非典型肺炎疫情，部分用人单位正常生产经营活动受到影响，劳动关系调整工作出现了一些新情况、新问题。为做好防治非典型肺炎期间劳动 单位应当向劳动者支付生活费。生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。三、对非典型肺炎患者、疑似病例者或被依法隔离人员用人单位不得解除劳动合同； ...
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责任。第六条 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 因用人单位未按照 的理由可以不在裁判文书中表述。 六、附 则 第五十五条 本规则由江苏省劳动争议仲裁委员会负责解释。第五十六条 本规则自2002年7月1日起执行。 ...
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：为了做好本市农业户口人员转达为城镇户口(以下简称农转居人员)后有关劳动关系的规范和调整工作，维护劳动者和用人单位的合法权益，结合我市实际情况，现就农转居人员 的，劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。 三、用人单位不得以劳动者农转居为由解除劳动合同，并在劳动者转居后，按国家和本市有关规定，就劳动者的 ...
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的企业应根据有关法律法规与职工签订劳动合同。(三)移交企业尚未参加社会保险的，应按《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》(市政府令1998年第2号)、《 工作时间。企业主办单位与职工就重新安置协商不一致的，原企业可以解除劳动合同，同时比照经济性裁员支付经济补偿金。(三)撤销企业职工自谋职业的，企业可以 ...
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：根据《江苏省劳动合同条例》的规定，我们拟定了《全日制劳动合同书(规范试用文本)》，现印发给你们，请向社会公布，并指导用人单位和劳动者使用。二○○ 合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。(二)当事人一方故意或者过失 ...
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配偶和直系亲属的抚恤金、自谋职业一次性领取失业保险金等待遇。住院医疗必须按规定到市劳动保障部门确定的医疗定点机构，方可享受住院医疗费补助。 2.符合享受失业保险的人员 个月）。 二、待遇申领及审核 1.本市城镇单位与招用的本省农村劳动者终止或解除劳动合同后，应在7个工作日内按规定办理退工备案和暂停中止 ...
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省有关规定给予税、费优惠。鼓励从事个体工商业经营和开办其他经济实体的刑满释放人员和解除劳动教养人员加入个体劳动者协会或者私营企业协会。工商行政管理部门及个体 权益。 第十九条已参加失业保险的职工因服刑或者劳动教养被用人单位解除劳动合同，在刑满释放或者解除劳动教养后未就业的，可以申请领取失业保险金。失业 ...
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。监察的重点是用人单位和就业服务机构与劳动者订立书面劳动合同和未按规定条件解除劳动合同以及非法使用童工等劳动用工方面的违法行为，尤其要加强对私营、 提高执法人员的法制意识，自觉遵守监察纪律和行为规范，努力做到有法必依，执法必严。劳动保障行政部门在整改阶段要以建立执法责任制和监察队伍建设为重点。以《条例 ...
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