聘用条件，打破身份、职务和职称界限，实行公开竞聘，通过考试、考核、竞争、答辩等方法，择优聘用工作人员。因受专业技术岗位设置、专业技术人员比例和专业不 ，为未聘人员安置开辟广阔渠道。（六）人事争议仲裁。建立和完善事业单位人事争议仲裁制度，充分发挥人事争议仲裁机构的职能作用，及时化解矛盾，维护聘用单位和 ...
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单位。法院初审判决后，是否需要上诉，被告单位应与有关单位协商后决定。被告单位需要补充答辩材料时，应迅速通知有关单位。有关单位应在法院规定的期限内将补充材料送 、大事故后，处理局未能在规定期限内处理完毕，或未按本规则规定向铁道部提出仲裁报告，处理局应承担相应的事故责任。发生一般事故后，到站（局）未在规定 ...
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经济实体，必须具备完成投标任务的科学技术实力。 3．评标、定标 招标领导小组负责对投标书的评审，听取投标单位的答辩，提出评审意见，经综合研究，择优确定中标单位， 专题招标过程中发生的纠纷，经协商不能解决时，报组织协调部门负责调解、仲裁和处理。 六、国家将在“七五”攻关中期和结束后，表彰一批在攻关中作出 ...
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辞职或停薪留职的申请，其所在单位应予支持和协助，无正当理由不得加以阻挡。对因此而发生的争议，应由各级科技干部管理部门会同主管部门仲裁。第八条科技人员调离 部门要做好服务工作，对需要承包、承租的所属企业应在社会上公开招标，通过方案答辩，群众考评，择优确定承包、承租人。承包、承租人是当然的厂长（经理），为 ...
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可以指定其他亲属为代理人。被申请人没有亲属的，人民法院可以指定经被申请人所在单位或者住所地的居民委员会、村民委员会同意，且愿意担任代理人的关系密切的朋友 百四十二条 依照民事诉讼法第二百七十二条规定，中华人民共和国涉外仲裁机构将当事人的保全申请提交人民法院裁定的，人民法院可以进行审查，裁定是否进行保全 ...
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仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员名册载明仲裁员的姓名、单位、职位、专业知识、仲裁活动经历等内容。??仲裁员的个人资料可以刊物介绍。??第二十一条：审理解决纠纷 仲裁审理后，责令审请人陈述请求的事实，并责令被申请人答辩。??当事人的陈述结束后，对他们进行审理并让他们互相提问。??第二十九条：当事人有权 ...
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被处理者本人或被处理人不知情而产生的人事争议，用人单位承担举证责任。?第二十一条仲裁机构可以直接调查取证。调查取证，应当有两名以上人员 理由成立，决定回避的，由首席仲裁员宣布延期开庭。?(五) 申请人陈述；?(六) 被申请人答辩；?(七)仲裁庭对需要了解的问题进行当庭调查，询问证人，对证据进行质证； ...
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时，应当明确级别管辖。 二是规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，发生劳动争议，申请人可以选择向劳动合同履行地 当事人的质证和辩论权利。根据现行规定，仲裁庭可以听取申诉人的申诉和被诉人的答辩；以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的 ...
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仲裁委员会应当设仲裁员名册。 仲裁员名册载明仲裁员的姓名、单位、职位、专业知识、仲裁活动经历等内容。 ??仲裁员的个人资料可以刊物介绍。 ??第二十一条：审理解决 审理后，责令审请人陈述请求的事实，并责令被申请人答辩。??当事人的陈述结束后，对他们进行审理并让他们互相提问。 ??第二十九条：当事人有权 ...
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仲裁申请书应当载明下列事项： （一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、 仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。 第四十条 仲裁不公开进行。当事人协议公开的，可以公开进行， ...
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