的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。第十二条上级劳动保障行政部门可以把自己管辖的监察事项委托下一级劳动保障部门办理；对跨区域性或者有重大影响 工资的；(二)拒不足额支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。第二十八条用人单位违反国家规定，侵害女职工和未成年 ...
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－1000元罚款。(七)用人单位违反工资支付规定，无故拖欠克扣劳动者工资，拒不支付劳动者加班工资，低于当地最低工资标准支付劳动者工资；解除劳动合同后未按 条违反本条例规定后，有意转移财产或者故意回避、隐匿的，劳动行政主管部门可以请求人民法院采取财产保全措施。第二十八条当事人对劳动行政处罚决定不服的， ...
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最低工资标准应当适时调整，一般每年调整一次，特殊情况可以适当延长调整时间，但最长不超过两年。最低工资标准由省劳动保障行政部门会同有关部门和组织根据《 社会公布。第八条用人单位应当将劳动保障行政部门公布的适用于当地的最低工资标准及时告知本单位的劳动者。用人单位支付劳动者的最低工资不得低于适用于当地的最低 ...
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通过伙食、住房等支付给劳动者的非货币性补助收入。第七条 最低工资标准一般按月确定，也可按周、日、小时确定，各种单位劳动时间的最低工资标准可以互相换算。第 ：国务院部委规章（1）条第十八条 对用人单位违反本规定第十一条、第十二条、第十四条规定，无故拖欠劳动者工资的由当地劳动行政部门责令其补发所欠劳动者的 ...
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从立案之日起30日内结案；情况复杂的，经上一级劳动保障行政部门批准，可以延长30日。第二十二条劳动保障行政部门应当自处，由劳动保障行政部门责令 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照有关规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位 ...
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2年以上的，试用期不得超过6个月。第九条劳动合同约定的劳动者工资不得低于本市职工最低工资标准。用人单位未与劳动者订立劳动合同或者劳动合同没有约定工资 规章规定的其他情形。第二十一条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动 ...
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经济补偿，并可以责令按照工资报酬和经济补偿总和的1至5倍支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的。用人单位拒不支付的，劳动保障行政部门可依法向人民法院 ...
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查阅、复制有关劳动管理的资料和询问有关人员，填写《劳动监察登记表》，必要时可以进行现场拍摄、录音；(三)制作现场检查、询问笔录。第十六条 对涉嫌违反 工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的。用人单位拒不支付的，劳动保障行政部门可依法向 ...
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起1个月内必须一次性付清劳动者工资。4、建设单位、施工总承包企业、专业承包企业或劳务分包企业因非法分包、发包或者转包给不具备用工主体资格的组织和 、建立建筑业企业欠薪应急保障制度，建筑业企业在银行设立工资预留账户，预留部分资金专项用于发生欠薪时支付劳动者工资的应急保障。具体管理办法另行规定。6、建筑业 ...
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）与劳动者订立和履行劳动合同、集体合同；（三）支付劳动者工资和福利待遇；（四）执行工作时间和休息、休假制度；（五）社会保障登记和缴费；（六） 第二十二条劳动保障行政部门在查处克扣拖欠劳动者工资、社会保险待遇的违法行为时，发现有关单位和个人有转移财产或者逃匿迹象的，可以向人民法院申请财产保全。第二十三条 ...
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