：(一)核准登记的字号、名称在规定范围内的专用权；(二)在核准登记的范围内自主经营；(三)依法申请取得生产经营用地的土地使用权；(四)依法招用或者辞退职工；(五)自主决定企业内部机构设置；(六)按照国家价格管理规定，确定商品价格和服务收费标准；(七)订立合同；(八)申请专利、商标注册；(九)与国有 ...
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十条任何组织和个人不得以任何手段改变私营企业的经济性质。私营企业挂靠集体所有制单位或者以集体所有制性质登记注册的，应当向登记机关申请脱离挂靠关系，明晰产权 职称评定、审查出入境等管理权限时，在法定条件以外附加其他条件，或者借故推诿、无故拖延以及有其他歧视性做法的；（二）拆迁私营企业合法的生产、经营场所 ...
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全员劳动合同制落到实处。员工除与企业签订统一的劳动合同外，上岗必须与具体用人单位(企业下属分部、车间等)签订岗位聘约合同，具体规定和明确从事岗位的技术、 生产积极性。企业要遵照国家法律法规和有关政策，建立健全内部工资发放制度，不得无故拖欠员工工资。4、实行适合企业重要岗位人员特点的激励制度。对企业专业 ...
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劳动关系（前３个月由企业发给基本生活费），超过规定期限的，企业可按照规定予以辞退；原劳动合同制工人合同期未满的，经双方协商同意后，可变更劳动合同的内容， 转（停）户手续。企业无故拖延不办，给劳动者造成损失的，应承担赔偿责任。第四章企业职工的工资与社会福利待遇第二十三条企业可根据本单位的生产、经营特点和 ...
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政治面貌││学历││毕业院校││├──────┴┬─┴────┴──┬┴───┬─┴┬─────┬──┤│原工作单位││职务││身体状况││├───────┴───┬─────┴┬───┴──┴──┬──┴──┤│是否被单位辞退过││是否被劳教过 ...
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。1．具体争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，或者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。2．法定途径：申请调解仲裁。3．主要政策 、印章骗取抚恤金、优待金、补助金的行为40接收安置退役士兵的单位违反《退役士兵安置条例》的规定，拒绝或者无故拖延执行人民政府下达的安排退役士兵工作任务，经责令限期 ...
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月5日开始，2月底结束。批准转业的时间统一填写1998年4月1日。对无故提前或超过接收时间的，不予接收。全省城镇退役士兵和转业志愿兵的安置工作要在 合法权益，各部门、各单位要加强对退役士兵的职业技能培训，培训中不得收取高额培训费和其他附加费用。不得实行试用期制，无正当理由不能随意辞退退士兵，保证退役 ...
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负责退伍义务兵的接收安置工作。第四条本市辖区内的国家机关、团体、企业、事业单位均有义务承担退伍义务兵的接收安置任务。退伍义务兵应当服从按照国家规定给予的安置。 适当的工作，其福利和其他待遇应当与本单位因公致残职工相，无特殊理由不得辞退。第十七条任何单位不得无故拒承担当地政府分配的退伍义务兵安置任务。对 ...
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签订有期限合同，则应当允许。在合同期限内，用工单位不得随意辞退。对分配到尚未实行全员劳动合同制企事业单位的，仍按全民所有制固定工执行。(三)对在部队获得大 和主管部门要给予表彰、奖励。对于拒绝接收或完不成任务的单位，市政府给予通报批评。对无故拖延或故意刁难接收退伍义务兵而造成事故的，要追究其领导者和 ...
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权益，调动职工积极性。试点城市应积极探索分离企业自办中小学校、医院、后勤服务等单位的途径和分流企业富余人员的渠道。多数企业应先将自办中小学校、医院、 市场体系作用。进一步落实企业用工自主权，由企业根据生产经营的需要依法录用和辞退职工。企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的 ...
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