。50.3.附加工资，按本法和集体合同规定的标准，由雇主与职工协商确定。第51条补助51.1.根据工作岗位细则，应给予职工专业等级、劳动条件及其他 卫生的办事机构、协会93.1.企事业单位中应设立负责劳动安全、卫生问题的办事机构(工作人员)，或者由雇主、职工代表组成的非在编协会。93.2.企事业单位中 ...
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《工伤认定通知书》送达工伤认定申请人和用人单位，并抄送经办机构。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。第十五条劳动保障行政部门 为基数，按规定缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。伤残津贴实际领取额低于统筹地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。一级至四级工伤职工达到自治区 ...
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岗位工资构成。事业单位工作人员基本工资由固定工资和国家规定比例的津贴构成。（二）津贴是由基本工资之外按国家规定开支的一般性津贴和特殊岗位津贴构成；一般性 报刊费差额、粮贴、女职工卫生津贴、回民肉食补贴差额）、1996年10月增报刊费岗位补贴、1997年10月调整生活补贴。特殊岗位津贴包括：公安干警警衔 ...
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，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。第二十二条劳动保障行政部门受理 津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴标准的，由工伤保险基金补足差额。（五）一级至四级工伤职工未达到退休年龄，但其所在的用人 ...
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贡献参与分配的实现形式。收入分配政策要向关键岗位和优秀人才倾斜，对特殊专门人才，实行特殊的工资、津贴制度。发挥价格机制的作用，逐步实现企业经营 提高人才市场的专业化、信息化、产业化和国际化水平。加强人才信息统计工作，建立健全人才信息管理标准，建立人才资源动态预警机制。实行人才信息数据库分类管理，提高 ...
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、晋级、奖惩等的依据，使考核真正成为聘用制度和岗位管理的重要环节。 2、建立事业单位工作人员奖惩制度，规范事业单位奖惩行为。教育和监督事业单位 制度。采取正常晋升、晋升职务(技术)等级增加工资、定期调整工资标准和提高津贴水平等途径，增加事业单位工作人员工资。研究建立地区津贴制度，适当提高艰苦边远地区 ...
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基建项目建议书(可研报告)(二)下放的事项1．中学校长(岗位、提高)培训班办班2．职业中专建校3．教育系统工作人员因公伤致残等级评定4．中小学校长研修培训 申请5．星级企业管理创评活动6．产品采用国际标准验证确认申请表7．省技术创新贷款项目8．行业培训9．省享受政府特殊津贴10．省突出贡献中青年科技 ...
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4、评审对象资格审查及评审会议(三)备案项目1、优异待遇和荣誉津贴2、提高高级专家退休费标准浙江省机构编制委员会办公室保留项目(一)审核项目行政、事业机构编制(二 专业技能培训点认可2、职务船员培训点认可(三)不列入审批项目1、局属事业单位工作人员因公负伤评残等级2、省海洋与渔业科技成果鉴定或评审3、 ...
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委员会应当委托有条件的医疗卫生机构或者聘请具有鉴定资格的医生组成专家组进行伤残等级和护理等级鉴定。第十六条劳动鉴定委员会办公室工作人员必须具有工伤评残专业知识 九条工伤职工在工伤医疗期内停发工资，由企业改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入。工伤医疗期满或者 ...
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。 事业单位工作人员基本工资由固定工资和国家规定比例的津贴构成。 (二)津贴是由基本工资之外按国家规定开支的一般性津贴和特殊岗位津贴构成； 一般性津贴包括：1993 每人每年88元。关联法规：地方人大法规（1）条第十一条 人员经费的确定 (一)对在编人员，按市编制管理部门核定的人数和人事部门批复的工资 ...
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