交工伤保险经办机构，用于旧伤复发和职业病的治疗。②企业改制、破产时解除劳动合同，享受一次性安置费或经济补偿金的职工，2003年12月31日以前负伤的，按 一）离休干部管理关系发生变化时，原企业要主动与接收管理部门充分协商，妥善安排，做好离休干部的人事档案交接，做好企业党员离休干部党组织关系的交接。移交 ...
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。第二条本条例所称的人才流动，是指具有专业技术或者管理能力的人员，通过与单位相互选择而实现个人的职业或者工作单位的变动。第三条本省行政区域内发生的 留学回国等人员的人事档案，由县级以上人事行政部门所属人才流动机构管理。第二十九条用人单位、专业技术或管理人员在聘用合同期内确需提前解除合同的，应当按照法律 ...
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后,聘用单位应当填写一式三份《终止聘用合同证明书》或者《解除聘用合同证明书》,一份存入单位文书档案,一份存入本人人事档案,一份交由本人保管。(三十三)聘用单位 考核和年度考核相结合、全面考核和重点考核相结合的考核方式。考核的内容应当与岗位的实际需要相符合。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个 ...
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。二○○六年八月十六日泰州市事业单位人员聘用制暂行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，保障事业单位和职工的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业 ，仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。第三十五条聘用合同解除后，原聘用单位和解聘人员应当在３个月内办理人事档案转移手续 ...
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国办发〔2002〕35号）和苏州市人民政府办公室《转发关于进一步加强事业单位工作人员聘用合同管理的若干意见的通知》（苏府办〔2002〕116号）一并贯彻执行。苏州市 ，仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。第三十四条聘用合同解除后，原聘用单位和解聘人员应当在3个月内办理人事档案转移手续。 ...
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自动离职处理或者除名的人员。上述人员按照规定离岗后，原单位应当在三十日内向当地人才流动机构移交人事档案。逾期不移交的，人才流动机构有权直接调转流动人员的人事档案。 条人才流动中因原单位出资培训、引进需要补偿费用的，按照下列办法办理：（一）本人与原单位所订的合同中，有培训、引进费用补偿约定的，按照合同的 ...
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十九条 辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理；没有签订合同的，单位可适当收回培训费，收回标准按培训后回单 待业证、招工招干时，经凭政府人事部门的人才交流服务中心出具的《广州市流动人员人事档案保管证明书》，方可到公安、劳动、人事部门办理有关手续。第二十九条 非政府 ...
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离职处理或者除名的人员。上述人员按照规定离岗后，原单位应当在30日内向当地人才流动机构移交人事档案。逾期不移交的，人才流动机构有权直接调转流动人员的人事档案。 十一条人才流动中因原单位出资培训、引进需要补偿费用的，按照下列办法办理：(一)本人与原单位所订的合同中，有培训、引进费用补偿约定的，按照合同的 ...
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离职处理或者除名的人员。上述人员按照规定离岗后，原单位应当在30日内向当地人才流动机构移交人事档案。逾期不移交的，人才流动机构有权直接调转流动人员的人事档案 十一条 人才流动中因原单位出资培训、引进需要补偿费用的，按照下列办法办理：(一)本人与原单位所订的合同中，有培训、引进费用补偿约定的，按照合同的 ...
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离职处理或者除名的人员。上述人员按照规定离岗后，原单位应当在三十日内向当地人才流动机构移交人事档案。逾期不移交的，人才流动机构有权直接调转流动人员的人事档案 十一条 人才流动中因原单位出资培训、引进需要补偿费用的，按照下列办法办理：(一)本人与原单位所订的合同中，有培训、引进费用补偿约定的，按照合同的 ...
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