除政策性安置和涉及国家秘密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都应按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，根据岗位职责和聘用条件通过公开招聘、考试或考核的 、诚实守信的原则。2、聘用合同应具备以下基本条款：聘用合同期限；聘用岗位、职责及工作标准；岗位工作条件；岗位纪律；工资福利待遇；聘用合同的变更、终止 ...
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环境。 3、做好外来务工人员就业生活工作的基本原则。(1)双管齐下。既要做好外来务工人员的服务工作，又要切实加强管理，做到服务与管理双管齐下，以服务为 监督检查，对不依法签订和不履行劳动合同的用人单位和外来务工人员依法予以处罚。严格执行《杭州市建设工程劳务管理办法》，进一步规范建筑业企业劳动用工行为。 ...
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，将与用人单位签订了劳动合同的农民工纳入医疗保险范围，用人单位应按规定为其缴纳医疗保险费。各统筹地区应按照低费率、保大病的原则，采取只建统筹基金、 。各级劳动保障部门要指导、协调用人单位与工会在平等协商的基础上建立工资集体协商机制，签订集体合同，并对集体合同的履行情况实施监督。 八、明确责任，合力推进 ...
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对违规责任人员作出离岗清收、限期调离、解聘专业技术职务、辞退、除名、解除劳动合同的决定。 第二百一十三条各级行人事部门对违规责任人员进行除名、辞退处理时 办法、操作规程、岗位职责以及违规事实进行确认。这种概念的界定，一方面体现了“制度面前人人平等”的原则，另一方面避免了责任大小、责任类型界定不清，领导 ...
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动态组合。实行优化劳动组合后，企业要与上岗职工按照平等、自愿和协商一致的原则签订上岗或聘用合同，按照合同的有关规定对职工进行管理。为经常保持劳动者同生产资料的 的提高。各地区、各部门要按照上述标准，关心试点企业，及时检查指导。对基本符合标准的，要帮助其采取适当措施逐步完善。对不符合标准、问题较多的，应 ...
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、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，自主灵活的分配激励机制。二、工资分配制度的基本模式事业单位工资分配的基本原则和办法，仍按《国务院关于机关和事业单位 单位中的在职职工在事业单位实行全员聘用制过程中，未与聘用单位签定聘用合同的人员。事业单位实行全员聘用制，可分不同情况对未聘人员实行待聘、提前离岗、提前 ...
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思路和目标任务1、指导思想。坚持以邓小平理论为指导，坚持党在现阶段的基本路线和基本方针，坚持党管干部的原则和干部队伍“四化”方针，从建立社会主义市场经济体制的需要 、法规，单位和个人在“平等自愿、协商一致”的前提下，通过签订合同确定聘用关系，并使双方明确各自的责、权、利，对合同的订立和解除都要依照法律 ...
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的社会主义方向，坚持建设有中国特色的社会主义的基本理论和实践，充分发挥社会主义制度的优越性。 (二)贯彻计划经济与市场调节相结合的原则，通过企业、市场、宏观调控 较大，要提高煤炭、石油、木材等系列产品及相关产品的价格，提高粮食合同定购价格和城镇居民的口粮、食油以及民用煤(气)价格，逐步解决购销价格倒挂 ...
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，应当遵守本办法。” 三、增加一条，作为第三条：“工会的基本职责是维护职工的合法权益。工会通过平等协商、集体合同制度和职工(代表)大会制度，维护职工的民主 四、第三十三条改为第三十五条，修改为：“各级工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。工会经费实行银行专户管理，各级工会应当设立 ...
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的收费实行减半征收，出售价格实行政府指导价，按保本微利的原则确定。 【廉租住房】是指政府和单位在住房领域实施社会保障职能，向具有城镇常住居民户口的 销售，并签订销售合同的商品房成交金额，包括住宅、办公用房、商业用房、厂房仓库及其他房屋的销售成交金额。 五、住房置业担保 1.单位基本情况 【成立时间】 ...
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