管理部门按合同解除其职务，并进行离任审计。企业副职的产生可参照企业法定代表人竞聘程序进行。其他竞聘上岗人员要通过考试、民主测评的方式择优聘用， 一次性补缴养老、失业保险费的企业，可缓收滞纳金。(五)经济补偿金(生活补助费)的计算方法解除(终止)劳动关系人员，由企业按本人在岗工作年限，每满1年发给相当于 ...
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岗位及工作人员所填报的选聘岗位志愿确定聘任人员，并公布聘任名单，组织签订聘任合同。聘任合同签订的方式由各学校根据实际情况确定。第二十一条聘用、聘任合同签订 补偿金的50％支付额外经济补偿金。学校支付经济补偿金和医疗补助费的月工资，按其本人合同解除前12个月的平均工资计算。第三十四条受聘人员因病或非因工 ...
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规定的要货数量而需方又不需要的部分；四、未征得需方同意，供方改变了运输方式，因而多支出的运杂费部分。第二十五条属于下列情况，需方可以拒付供方托收的全部货款： 、规格、款式、等级、花色、质量有一项或几项不符的；二、双方已经协商同意解除合同而供方仍继续发货的；三、未经需方同意，供方提前或逾期发货的；四、未 ...
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谈判时协商确定。2.关于付款比例，可根据具体工程情况作相应调整。或采用其它付款方式，但相关条款要作相应调整。3.第九十三条中的“锅炉”、“汽轮机”、“发电机”在 套合同设备总价的[10%]。第九十九条供方支付迟交违约金并不解除按合同附件四继续交货的义务，对安装试验有重大影响的部套，迟交超过[6个月]时 ...
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的保护责任；(五)发包方向承包方提供的生产经营条件和服务的内容、方式；(六)承包合同变更解除的条件、程序；(七)违约责任；(八)根据有关法律规定必须具备或 的行为。第四十条 承包方有下列行为之一的，视为违约：(一)不按承包合同约定缴纳税金、村集体提留、乡(镇)统筹费或承包费，承担劳动积累工和义务工的； ...
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届满(达到法定退休年龄除外)。职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得解除其劳动合同或作损害其合法权益的岗位变动。第三章集体 提前7日内提交职工(代表)大会；(四)审议通过：召开职工(代表)大会讨论，以投票方式进行表决。未建立职工(代表)大会制度的企业，由工会会员(代表)大会审议通过集体 ...
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基本权益的保障，适应了建立统一劳动力市场的需要，有利于促进劳动力的合理流动，解除职工的后顾之忧；另一方面发挥了社会互助共济功能，有利于均衡不同单位之间的医疗费负担， 能力的基础上，企业新的减员不再采取下岗进中心的方式，而是通过依法解除、终止劳动合同的方式，进入失业保险，进入劳动力市场。此前已进入再就业 ...
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岗位及工作人员所填报的选聘岗位志愿确定聘任人员，并公布聘任名单，组织签订聘任合同。聘任合同签订的方式由各学校根据实际情况确定。第二十一条聘用、聘任合同签订 补偿金的50％支付额外经济补偿金。学校支付经济补偿金和医疗补助费的月工资，按其本人合同解除前12个月的平均工资计算。第三十四条受聘人员因病或非因工 ...
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日)；(二)工作内容及要求；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬、支付方式和支付时间；(五)社会保险和福利待遇；(六)劳动纪律；(七)教育与培训；(八 用人单位。第二十五条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...
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身份聘用合同，是指受聘人达到法定退休年龄前，不再以固定期限的方式与聘用单位签订聘用合同。3、受聘人在院机关连续工作满10年以上，当事人双方同意续延 服从聘用单位管理；4、遵守岗位规范，履行岗位职责，保守工作秘密；5、身份聘用合同解除或终止时，及时向聘用单位移交工作、理清房产关系、归还所借财物(包括钱款 ...
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