在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的,聘任合同自行解除。第二十二条下列情况之一,用人单位不得解聘:(一)聘期未满,又不符合第二十一条 ,自愿依照有关规定参加内部安置统筹,并连续交纳规定的费用至法定离退休年龄的,可办理离退休手续,转入文化艺术离退休人员服务中心,享受离退休人员有关待遇。内部待业保障期满, ...
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,依法纳税,照章交纳管理费;(六)履行经济合同;(七)执行《劳动法》和有关劳动保护的规定,建立必要的规章制度,保障员工的合法权益,按有关规定为本企业员工提供社会保险, 三)、(四)项删除;第(五)项改为第(三)项,修改为:“拒不办理年检手续的,处以一百元以上五百元以下的罚款,令其补办年检手续”。)关联 ...
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经营场地证明;(五)法律、法规规定的其他文件。申请开办有限责任公司和合伙企业,依照《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国合伙企业法》的规定办理。 社会公德和职业道德,不生产、经销假冒伪劣商品,自觉维护消费者合法权益,接受消费者监督;(六)订立书面劳动合同,约定双方的权利和义务,保障员工的合法权益; ...
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交割事宜;(六)产权交易的有关税费负担;(七)合同变更或解除的条件;(八)违反合同的责任与合同争议的解决方式;(九)当事人认为需要约定的其他 管理部门违反规定进行审批,追究有关责任人员的责任。第四十三条政府有关部门违反规定办理或不办理有关产权变更手续的,追究有关责任人员的责任。第四十四条财务顾问机构、 ...
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或累计缴纳社会养 老保险费3年以上;(二)已与用人单位签订2年以上的劳动合同;(三)家庭人均月收入低于上年度本市城镇居民人均可支配 收入的80%。; 承租人有下列行为之一的,解除 租赁合同,收回公共租赁住房,其行为记入信用档案,3年内不 得申请公共租赁住房;(一)采取提供虚假证明材料等欺骗方式取得公共 ...
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,并确保不发生新的拖欠。 (五)严格执行劳动合同和集体合同制度。全面建立劳动用工登记备案制度,所有用人单位招用农民工都必须到劳动保障部门办理劳动用工登记 劳动范围工作,不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除、终止劳动合同。严格执行《禁止使用童工规定》,严厉打击非法介绍和使用童工的行为。 ...
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研究与开发合同的。第十条任何人未经单位许可不得将与职务发明创造有关的、不对外公开的技术资料泄露或者出卖给其他单位或者个人。因终止、解除劳动关系或 十六条有下列情形之一的,专利权人或者利害关系人应当向有关主管部门提供专利权有效证明:(一)申请科技、经济计划项目中涉及专利权的;(二)以专利权质押的;(三) ...
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研究与开发合同的。第十条任何人未经单位许可不得将与职务发明创造有关的、不对外公开的技术资料泄露或者出卖给其他单位或者个人。因终止、解除劳动关系或 的,对外贸易经营者应当要求对方提供该专利权有效并且合法拥有或者合法被许可实施的相关证明:(一)进口货物涉及专利权的;(二)接受委托从事来料加工、进料加工而 ...
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申请人员的组合租赁安置方案;2.申请人身份证、户口薄(户籍证明)、学历证明、申请人与用工单位签订的劳动合同;3.申请单位出具的担保书;4.申请单位营业执照、组织 之一的,解除租赁合同,收回其承租的公共租赁住房:(一)采取虚报隐瞒户籍、家庭人口、收入以及住房等欺骗方式取得公共租赁住房的;(二)不符合公共 ...
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申请人员的组合租赁安置方案;2.申请人身份证、户口薄(户籍证明)、学历证明、申请人与用工单位签订的劳动合同;3.申请单位出具的担保书;4.申请单位营业执照、组织 之一的,解除租赁合同,收回其承租的公共租赁住房:(一)采取虚报隐瞒户籍、家庭人口、收入以及住房等欺骗方式取得公共租赁住房的;(二)不符合公共 ...
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