财会监管员。要充分考虑财会监管员的工作性质和工作难度,在工作待遇方面应随着工资分配办法的不断完善,适时适当提高其岗位系数,充分调动财会监管员的积极性,保障 、范围及时间界限,检查中发现的问题,对存在问题的处理意见,整改措施及完善管理制度的建议等。 第三十条监管工作报告采取书面形式,逐级上报。 第三十一 ...
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十六条处罚分为经济处罚、行政处分和党纪处分。经济处罚包括取消或追回奖金、扣发效益工资、核减年薪、抵扣股权和风险抵押金等。实施经济处罚的应当按有关规定提供其基本 (三)组织实施公司年度经营计划和投资方案;(四)拟订公司内部管理机构设置方案、基本管理制度和具体规章。(五)向董事会提出聘任或解聘副经理及财务 ...
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, 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅 (局):为进一步规范民航飞行人员流动管理,保证飞行队伍稳定,确保飞行安全,针对目前民航事业快速发展与飞行人员短缺 人员倾斜,合理拉开飞行人员与一般员工的工资收入差距,逐步建立起飞行人员收入与市场价位接轨、富有市场竞争力的薪酬制度。要深入细致地开展思想政治工作 ...
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董事会对公司国有资产经营计划、投资发展、财务预决算、内部管理机构设置、任免经营班子成员、制定基本管理制度以及对直属企业管理等重大事项决定;并参与就公司的合并、分立、 指标)。第十六条对独立董事的奖惩办法另行制定。独立董事不得再参与公司内部员工工资、福利、奖励等分配。第十七条因违反《公司法》第五十九条至 ...
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七)上年度企业职工人均收入高于全市同行业平均水平。(八)企业依法经营,与员工签订了《劳动合同》,为员工依法缴纳了社会保险费。(九)企业依法成立了工会组织,建立了平等协商、签订集体合同制度,签订了工资集体协商合同。(十)建立了现代企业管理制度,拥有先进的企业文化和科学的现场管理体系,承担 ...
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七)上年度企业职工人均收入高于全市同行业平均水平。(八)企业依法经营,与员工签订了《劳动合同》,为员工依法缴纳了社会保险费。(九)企业依法成立了工会组织,建立了平等协商、签订集体合同制度,签订了工资集体协商合同。(十)建立了现代企业管理制度,拥有先进的企业文化和科学的现场管理体系,承担 ...
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且市场前景好;(三)财务管理制度健全、会计核算规范;(四)诚实守信、依法经营;(五)依法足额纳税。(六)为员工缴纳社保基金,无拖欠社保基金 投入项目建设的自有资金支出(如设备、材料购置费,外协加工费,技术咨询费,技术开发人员工资等)的有效凭证复印件(原件备查)。 第四章 申报、审核、审批和拨付程序 第 ...
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、人性化执法的要求,为外来人员提供便利条件。(一)完善登记管理制度。认真执行现行的《房屋租赁管理办法》、《暂住证申领办法》的各项规定,进一步落实好 ;切实维护流动人口合法权益,及时查处侵害流动人口合法权益的行为,健全农民工工资支付保障制度,切实为流动人口提供良好创业和生活环境。(三)建立全市流动人口和 ...
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参加社会保险、拖欠农民工工资、非法使用童工等违法行为依法予以查处。要强化劳动保障监察手段,实行主办监察员制度,开展劳动保障监察“网格化”管理试点工作,建立全市 典型;对未与职工签订劳动合同、未为职工办理社会保险、无故拖欠和克扣工资等侵害劳动者合法权益的用人单位公开曝光。宣传部门要给予积极配合和具体指导 ...
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)研究制定资产经营公司的发展规划;(五)审定资产经营公司的基本管理制度和工资制度;(六)审定股权管理及资产营运等重大事项;(七)审定在出资人授权范围内的 实施办法;(三)研究拟定公司年度财务预算方案和决算方案;(四)研究拟定公司员工的薪酬水平和分配方案;(五)研究决定公司副总经理(不含)以下员工的奖励 ...
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