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丧失工作能力的工作人员,可根据本人要求,签订无固定期限聘用合同。第十二条聘任合同包括下列内容:(一)聘任期限;(二)岗位工作目标;(三)岗位职责;(四)岗位 个月。对患绝症和重病,大部分丧失劳动能力的受聘人员,可以适当延长医疗期。医疗期间的工资待遇按国家现行规定执行(合同有约定的除外)。第三十三条学校 ...
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制度。地区津贴制度分为艰苦边远地区津贴和地区附加津贴。(八)新参加工作人员的工资待遇事业单位新参加工作大学本科(含取得第二学士学位的本科生和未取得硕士学位的 后,辞职人员的人事关系及档案由原单位移交市就业局实行人事代理。对于已经和聘用单位签定了劳动合同且合同期未满,并交纳社会保险费的辞职人员,按劳动 ...
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丧失工作能力的工作人员,可根据本人要求,签订无固定期限聘用合同。第十二条聘任合同包括下列内容:(一)聘任期限;(二)岗位工作目标;(三)岗位职责;(四)岗位 个月。对患绝症和重病,大部分丧失劳动能力的受聘人员,可以适当延长医疗期。医疗期间的工资待遇按国家现行规定执行(合同有约定的除外)。第三十三条学校 ...
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公司。自谋职业的,生活补助费一次性发给本人。原国营、集体企业的固定职工,在终止或解除劳动合同后,由原企业和主管部门重新安排工作,原企业和主管部门安排 标准工资,结余的生活补助费交接收安排工作的单位。第四章工资待遇第十八条合资企业的工资标准、工资形式以及奖励、津贴制度由董事会自行决定,并报当地劳动部门 ...
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实行劳动合同制(含聘用制,下同)。劳动合同应包括以下内容:职工的雇用、解雇和辞职;合同期限和试用时间;变更和解除合同的条件;生产和工作任务;劳动报酬 ,并根据国家的有关规定在此基础上晋级。作为离开合营企业后重新评定工资级别和计算有关待遇的依据。第二十条合营企业职工应实行社会劳动保险基金制度。企业应自 ...
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合同,与新招用企业签订劳动合同。第四章在职和待业期间的待遇第十四条劳动合同制工人的标准工资、计件工资、加班加点工资、夜班津贴、岗位(职务)津贴 工人在职期间死亡的丧葬补助费,供养直系亲属的怃恤费、救济费,由所在企业按照固定工人死亡的有关规定发给。社会劳动保险事业管理所应将企业、本人缴纳的养老保险基金 ...
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劳动合同制工人可以解除劳动合同。第八条新参加工作的劳动合同制工人,与所在单位同工种、同岗位原固定工人实行同样的工资、奖励制度,学徒、熟练期制度以及 和领取待业救济金、享受退休养老保险待遇的凭证。在合同期间,《劳动手册》由所在单位填写、保存;解除或终止劳动合同后,由劳动合同制工人本人保管;一次性结算的 ...
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劳动关系,应该书面订立有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限劳动合同;在订立劳动合同过程中,劳动关系双方必须遵循平等自愿、协商一致的 中断就业;已经办理失业登记并有求职要求。失业保险待遇主要是失业保险金。失业保险金按月发放,标准低于最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准。领取失业保险金 ...
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公开招工,全面考核,择优录用。 第三条 用工单位与被录用工人须签订劳动合同合同期限的长短,视生产(工作)需要而定,常年性生产、工作岗位和技术工种 (含奖金)、计件工资、经济承包及其他符合按劳分配原则的工资形式。二、工资总水平一般可比同等条件的固定工人高一级左右。建立合同制工人定期考核制度,根据企业的 ...
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在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当予以订立。(八)对国家政策性安置到企业的复员退伍军人 管理人员未被聘任的,可以当工人,实行在什么岗位享受什么工资待遇,易岗易薪。(十)实行劳动合同制的企业,为安置富余人员而新办的企业,可以另行核 ...
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