一)职工按本人年工资总额1％缴纳的部分(退休人员不缴纳)；(二)用人单位按职工本人年工资总额10％提取医疗保险基金，其中，职工年龄在45岁以上者(含45岁)， 按原管理办法执行。 第四十五条女职工生育的医疗费用、因工伤残和患职业病职工的医疗费用仍按本市有关的规定执行；国家机关、事业单位及未建立工伤保险 ...
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辞退手续。除确因工作需要经批准适当延长退休年龄的高级专家外，其他各类人员达到法定退休年龄的，必须及时按规定办理退休手续；事业单位首次实行聘用制管理时， 的聘用管理办法进行管理。 三、关于工资分配问题1、推行工资分类管理办法对经费来源主要靠国家财政拨款的事业单位，实行国家统一的工资制度和工资标准，在国家 ...
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为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同 单位不得解除聘用合同：1．受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2．女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3．因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定 ...
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规定享受最低生活保障待遇;有参保愿望的职工，可比照灵活就业人员的参保办法参加企业基本养老保险。(四)进一步落实国家有关社会保险补贴政策，帮助就业困难人员参保缴费。 终止基本养老保险关系。城镇个体工商户和灵活就业人员达到规定退休年龄后，如果缴费年限累计不满15年的，本人自愿，可以向后延长缴费年限，最多不 ...
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国家、社会及企业负担，也侵犯了职工的合法权益。根据《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(中发(1998)10号)和《 、各部门(行业)要认真学习领会、贯彻“两个通知”精神，对于达到国家规定退休年龄的企业职工(男职工60岁，女工人50岁，女干部55岁)，应及时办理 ...
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互动。全面落实鼓励、支持和引导个体、私营等非公有制经济发展的方针政策，认真贯彻执行国家关于发展第三产业和服务业的政策措施，多渠道开发就业岗位，加大多形式职业教育培训 提供政策扶持后，要及时在《再就业优惠证》上进行标注，对已办理退休手续的应及时收回《再就业优惠证》。 三、继续加强组织领导，动员全社会力量 ...
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退休，是指符合下列情形之一并符合其他相关退休条件的参保人员办理退休（但按国家有关规定经有权机关批准延长退休年龄的，从其规定）：（一）用人单位的参保人员 也可由市劳动和社会保障局委托参保地劳动保障部门办理。市社会保险局直接经办的参保单位的职工退休，由市社会保险局、市劳动和社会保障局直接办理。第十二条劳动 ...
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被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则，以书面形式明确规定双方的责任、义务和权利。劳动合同一经签订，就受到 五十五周岁，女年满四十五周岁；（三）因工致残有县以上医院证明，经劳动鉴定委员会按有关规定确认完全丧失劳动能力，并达到退休年龄的。劳动合同制工人在职 ...
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、退职的参保人员，缴纳基本医疗保险费的最低年限为男满３０年、女满２５年。缴足最低年限仍未达到退休年龄的职工，应继续缴纳基本医疗保险费；达到退休、 ，一次性缴足基本医疗保险费。本方案实施前符合国家规定的连续工龄以及特殊工种折算的工龄，视同缴费年限。流动人员、失业人员的基本医疗保险接续办法，按有关规定执行 ...
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主管部门审核，报市社保局批准后，可以提前退休。破产企业中原征地农民工符合提前退休年龄但连续工龄(含养老保险缴费年限)不足的，可从破产财产清偿中提取一定费用为 补贴按本市失业救济金第一年计发标准发放。但产期女职工和因工负伤、患职业病医疗期内及享受定期伤残抚恤金的职工仍按国家有关规定执行。2．破产企业职工 ...
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