人，国家、省、市突出贡献专家302人，享受政府特殊津贴专家86人，其中农业技术类、工程技术类专家占66%。（四）人才开发政策框架基本确立，人才工作机制 报酬，真正体现人才的价值。指导全市各类企业单位建立与现代企业制度相适应的企业经营管理人员薪酬制度。健全激励机制，形成以政府为主的社会化激励和企业为主的 ...
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于我省国民经济建设。实行政会分开，行业协会（商会）要从职能、机构、工作人员、财务等方面与政府及其部门、企事业单位彻底分开，严格依照法律法规和章程 财务收支信息公开披露制度，便于政府部门、捐赠人、受益人及社会公众等各方面的广泛监督。制定民办教育等民办非企业单位的举办者合理回报办法及管理人员薪酬标准，确保 ...
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直属事业单位工作人员信息系统建设工作。机关党委：负责委机关和直属单位的党群工作。(四)预算投资处。贯彻落实国家有关国有资产收益管理法规制度，提出并 指导意见，调控企业工资分配水平；制定和实施企业领导人薪酬和激励制度。(六)产权管理处。研究提出企业国有资产产权界定、产权登记、清产核资、资产评估等基础管理 ...
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研究制定符合社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的企业领导人员考核、评价和选任方式；负责制定培训计划，做好国有资产管理系统工作人员的培训。(五)规划发展处。 和重点企业的运行状况，根据各方面对所监管企业的评价意见，综合考核所监管企业的经营业绩；根据国家和市政府有关规定，指导国有及国有控股企业收入分配 ...
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企业分配处拟订国有企业收入分配制度改革的指导意见；根据国家有关规定，对监管企业工资分配的总体水平进行调控，研究制订监管企业负责人的薪酬制度和激励方案并组织实施；指导监管企业分离办社会负担、主辅分离和辅业改制、富余人员分流工作，配合有关部门做好下岗职工的安置工作。(十)监事会 ...
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的经营业绩；研究提出重大决策责任追究的竟见和措施；根据国家规定对所监管企业工资分配的总体水平进行调控，研究拟订所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施；指导所监管企业分离办社会、主辅分离和辅业改制、富余人员分流工作，配合有关部门做好下岗职工的安置工作。(三)统计评价 ...
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十二月十六日 附件：关于进一步做好局直属事业单位人员聘用工作的意见为进一步完善事业单位人员聘用制度，规范聘用行为，充分调动事业单位工作人员的积极性和创造性，真正形成 职业。 二、以岗位工资为主体，建立和完善有效激励的内部分配制度事业单位应在国家政策指导下，按照总量控制、内部搞活的原则，积极探索适合本 ...
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中小学校长薪酬制度，适当提高中小学校长待遇。 26、依法执行教师资格制度，全面推行中小学教师聘任制。严格掌握教师资格认定条件，严禁聘用不具备教师资格的人员担任 轮农村中小学教师继续教育工程。当前和今后一个时期要突出抓好新课程教师培训工作，坚持“先培训、后上岗，不培训、不上岗”的原则，努力提高农村中小学 ...
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分配处拟订国有企业收入分配制度改革的指导意见和政策；根据国家有关规定，对所监管企业工资分配的总体水平进行调控；研究拟订所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施；指导所监管企业分离办社会负担、主辅分离和辅业改制、富余人员分流工作，配合有关部门做好下岗职工的安置工作。(八) ...
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进行审查和评价。国有及国有控股公司应当加强内部监督和风险控制，严格实行企业重大决策失误责任追究制度，依照国家有关规定，建立健全财务、审计和职工民主监督制度 不得查封、扣留、冻结、没收或侵占、哄抢、破坏企业的财产。行政机关及其工作人员应当严格依法行政，其行政行为应当符合法定职权和法定程序，切实维护各类 ...
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