5年左右的时间，初步建立起适应社会主义市场经济体制要求的社会保障体系和就业机制。兵团国有企业的改革和经济发展，要坚定不移地按照中央的总体部署来规划实施，计划用3 的范围，正确区分下岗、失业和分流的概念。下岗职工是指没有与企业解除劳动关系，在原企业已没有工作岗位，有就业要求但没有找到新的工作的职工；失业 ...
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已再就业的，应与企业解除劳动关系。下岗职工的养老、失业保险费用的缴费基数按全省上年末职工月平均工资的60％计算。国有企业下岗职工基本生活保障所需 的环境。鼓励用人单位招用下岗职工。各类经济组织当年招收下岗职工(并按规定签订劳动合同的)人数超过上年末从业人员总数50％的，经当地劳动部门确认，税务部门批准 ...
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合同订立、变更、终止、解除及其管理的实施规范；拟定国有企业下岗职工劳动关系处理的政策；拟定企业经济性裁员的规则；拟定集体协商规则，建立集体合同登记 审核省级基本养老保险费率。(四)拟定养老保险待遇项目、享受条件、给付标准和城镇企业职工退休政策及工龄、缴费年限计算政策。(五)拟定城镇死亡职工遗属待遇和非 ...
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公证，然后办理债权债务移交手续、职工安置手续和价款支付手续。 8．按照《国有企业改革中划拨土地使用权管理暂行规定》(原国家土地管理局令[1998)第8号)、《 关闭期间，职工原则上按破产企业职工安置办法实施安置，终止与原企业劳动关系。自谋职业的由原企业发给一次性安置费；未自谋职业和未领取一次性安置费的 ...
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或企业主管部门审批的改制方案，需报省国资委备案。(三)国有企业改制涉及财政、劳动保障等事项的，需预先报经同级人民政府有关部门审核，批准后报国有资产监督管理 意见，方案实施效果的评估及其他需要说明的问题等。2．职工分流安置与劳动关系调整方案必须经过职工代表大会或职工大会审议通过。审议前，方案至少要提前7 ...
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的实物资产和专利权、非专利技术、商标权、商誉、土地使用权等无形资产，改制企业不得无偿使用；有偿或租赁使用费用标准要以资产评估结果为基础，考虑市场等 劳社部发(2003)21号)的有关规定执行。企业改制为非国有或非国有控股企业时，应对全部在册职工按企业改制调整劳动关系时点测算经济补偿金。经济补偿金的工资 ...
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的基础上，可以实行“零”资产整体转让，或将有效资产剥离经营。8.鼓励改制企业职工入股，其中中层以上管理和技术、营销骨干(以下简称经营管理者)应在职工股中 申请列入国家关闭破产计划。 三、妥善安置企业职工11.省属国有企业改制时，原企业要依法与全部职工解除劳动关系，并按照有关规定给予一次性经济补偿。职工 ...
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制度并轨。有“并轨”工作任务的国有企业要制定切实可行的“并轨”实施方案，妥善处理出中心下岗职工再就业、社会保险关系接续、劳动关系处理和生活保障等问题，在 ，可以协商签订社会保险缴费协议（以下简称“协保”），但不再支付经济补偿金，由企业和个人按规定缴纳社会保险费，待个人达到法定退休年龄，办理退休手续。这 ...
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并轨，要全面贯彻落实国务院《失业保险条例》，依法扩大失业保险覆盖面，将城镇企业事业单位及其职工、个体工商户及其雇工纳入失业保险范围，强化基金收支和基础管理 任务的30％左右，主要解决中心内剩余的下岗职工和应解除劳动关系的其他离岗人员。国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨工作涉及面广、政策性强， ...
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企业改革的重要内容和必要条件。为此，结合市属国有、城镇集体企业、改制，必须进一步做好理顺劳动关系工作。现就这项工作的政策原则、目标任务、操作程序、 逐月发放。上述对象要求一次性领取“定期补助金”或“保养金”的，经本人书面申请，原企业上级管理单位同意，在双方签订书面协议后，可按现行标准一次性发给至75 ...
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