经营的问题，由省土地管理局和省财政厅根据《土地法》及相关的法律、法规另行制定。关于分离国有企业办学校、医院等社会职能的实施意见（试行）为贯彻党 相适应的工资收入分配制度，按照“市场机制决定，企业自主分配，职工民主参与，国家监控指导”的基本要求，就进一步深化国有企业工资收入分配制度改革提出如下实施意见： ...
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医疗保险体系统一管理。其他实施关闭破产的国有企业，其退休人员医疗保险费的计算和缴纳，仍按省政府《关于国有破产企业职工参加基本医疗保险有关问题的通知》（ 尽快通过建立社会医疗救助制度，对暂时无力缴纳、没有参加医疗保险的困难职工，提供必要的医疗救助。四、切实解决困难企业和关闭破产企业职工子女就学问题。各级 ...
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职工的基本生活，维护社会安定，根据国务院《国有企业职工待业保险规定》及其他有关法律法规，结合我省实际情况，制订本规定。关联法规：国务院行政法规（1） 经办机构及劳动行政部门所属的就业服务机构应建立健全会计、统计、审计等管理制度。失业保险基金的年度收支情况及管理费、转业训练费、生产自救费的当年使用情况， ...
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、下岗分流、减员增效和再就业工程。依靠各方面力量，扩大就业门路，确保国有企业下岗职工基本生活。（八）协调推进各项配套改革。转变政府职能，建立权责 管理知识，具有金融、科技和法律等方面基本知识，善于根据市场变化作出科学决策；遵纪守法，廉洁自律，求真务实，联系群众。深化国有企业人事制度改革。坚持党管干部 ...
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企业富余人员，国家给予相应的扶持政策。（一）劳服企业承担安置城镇待业人员，包括国有企业精简下来的富余职工合并计算，达到规定比例的，按照国税发＜１９９１＞２１６ 达到退休年龄时，仍回原单位办理退休手续。劳服企业有权根据实际需要设置在本企业内有效的专业技术职务。劳服企业职工的专业技术资格，应按国家统一考试 ...
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企业富余人员，国家给予相应的扶持政策。(一)劳服企业承担安置城镇待业人员，包括国有企业精简下来的富余职工合并计算，达到规定比例的，按照国税发[1991]第216号 退休年龄时，仍回原单位办理退休手续。劳服企业有权根据实际需要设置在本企业内有效的专业技术职务。劳服企业职工的专业技术资格，应按国家统一考试 ...
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年度为单位，根据经营者的经营管理业绩和所承担的责任、风险确定其工资收入的制度。国有企业的其他经营管理人员，也可以实行年薪制，但其年薪的标准应当低于厂长、经理 分配作职工入股的股金。但被分配的部分不得超过工资基金结余总额的70％。以企业职工工资基金结余分配的股金，可以按股分红、表决，但不得转让、继承。（ ...
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，提高自我解困能力。落实国有企业解困发展资金，提高资金利用率。(二)切实保障下岗职工基本生活。进一步完善下岗职工基本生活保障制度、失业保险制度和城镇居民最低生活 。鼓励有条件的企业为职工办理补充养老保险和补充医疗保险。逐步推进社会保障的社会化管理，实行退休人员与原企业相分离，养老金由社会服务机构发放， ...
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公司制企业，要进一步进行规范，鼓励企业职工以增资扩股或股权置换的形式出资认购国有股份。对尚未进行产权制度改革的国有企业，要加快改制步伐。9．完善公司法人 。 九、建设高素质的企业经营者队伍23．搞好国有企业改革和发展，必须建设一支思想政治素质好，认真执行党和国家的方针政策与法律法规，具有强烈的事业心和 ...
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十五届四中全会和国办发(2000)9号文件精神，建立市场导向的就业机制，促进国有企业下岗职工再就业，现就有关问题通知如下： 一、加强宏观调控，促进市场就业 的下岗人员，依法终止劳动合同，不得进入再就业服务中心。 4、严格执行企业空岗报告制度。各类用人单位有用工需求时，应按不低于300％的比例招用下岗 ...
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