指根据责任人过错行为的具体程度，扣发责任人年度薪酬，由其赔偿部分损失或全部损失。禁入处理，是指对企业国有资产损失负有责任受到撤职以上纪律处分的 处理等基本程序进行。第二十一条 省政府国资委成立重大经营责任追究工作领导小组，发现企业负责人重大经营责任组成联合调查组进行调查。第二十二条 立案。省政府国资委 ...
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正常退出机制和党政领导干部正常离任机制，增强公务员队伍的活力。以推进企业经营管理者市场化、职业化为重点，积极探索建立企业经营管理人才选拔任用机制，对国有资产出资人代表 ，重实绩、重贡献，向重点岗位、优秀人才倾斜的薪酬制度。以经营业绩为核心，构建起与企业资产规模、效益、资产保值增值相联系，市场调节、企业 ...
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结构、改进作风、增强团结为重点，选好配强领导班子，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体。大力培养选拔优秀年轻干部，重视培养选拔女干部、少数民族干部和非中共 岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。结合深化国有资产管理体制改革和建立现代企业制度，逐步建立市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控 ...
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党建工作指导。（国家卫生健康委、中央组织部、教育部、国家中医药局负责）14.推动国有企业办医疗机构改革。（国务院国资委、国家卫生健康委负责）推进军队医院参与 医疗卫生机构管理制度。全面开展各级各类公立医疗卫生机构绩效考核，原则上按年度进行，考核结果向同级政府报告，与医疗卫生机构财政补助、薪酬总体水平、 ...
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年，也是就业工作积极应对挑战并取得显著成效的五年。在党中央、国务院的领导下，全面实施扩大就业发展战略和更加积极的就业政策，有效应对地震灾害和国际 完善人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度，建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度。改革国有企业工资总额管理办法，对部分行业工资总额和工资水平 ...
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，规范政府采购行为。（6）深化国有企业改革，进一步健全企业经营业绩考核、企业重大决策失误追究制度。（七）推进监督工作，促使领导干部正确行使权力1、认真落实党内 （6）不准授意、指使、强令财会人员提供虚假财务报告；（7）不准违规自定薪酬、兼职取酬、滥发补贴和奖金。（监察局、检查司、财务司）3、完善国有 ...
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。在清理规范公务员津补贴和领导干部兼职的同时，2008年内全部剥离市级机关部门所属企业及持有的国有股权，一律划归有关市属国有企业集团（管理中心）。全面 领导人员任期制。建立、完善国有企业领导人员任期目标、任期考核评价、任期薪酬分配、任期交流等制度。加强对国有企业领导人员的考核、聘任、交流和调整。29． ...
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制度；改进领导干部年度考核工作，完善认定不称职、不胜任现职干部的具体标准和干部诫勉制度，畅通干部“出口”。3．建立健全国有及国有控股企业经营管理者选拔 人才市场的信息化水平，实现人才资源信息共享。发展人事代理和人才中介机构，启动薪酬调查、管理咨询、人才测评等项目，实现服务结构的调整升级。完善人事争议 ...
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成果。3．扎实推进粮食系统基层反腐倡廉工作要高度重视粮食系统国有企业党风建设和反腐倡廉工作。认真落实国有企业领导人员廉洁自律的七项要求：（1）不准利用职务上的 选拔、管理、使用全过程的反腐倡廉教育实施办法。2．监督制度建设方面。（1）严格执行和不断完善领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询、质询、撤换等制度 ...
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任命的国家出资企业管理者的薪酬标准。第四章 关系国有资产出资人权益的重大事项第一节 重大事项报告或备案第十二条 国家出资企业重大事项实行报告或备案制度。国有独资 责令辞职、撤（免）职、解聘或者开除（解除劳动合同）等处分；对分管领导责任人处以扣发一定比例的绩效薪金（奖金），以及记过、降级（职）、责令辞职 ...
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