应付福利费是否按１４％计提？答：按财政部财会［２００１］６２号文件规定，外商投资企业应设置“应付福利费”科目，核算从原“应付工资”科目转入的属于应付中方职工的退休 会计制度》，也不再按１４％计提福利费，除医疗保险等三项基金外，企业当期发生的福利费，先冲减“应付福利费”科目余额，“应付福利费”不足冲减的 ...
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投资企业解雇、处分职工，工会认为不合理的，有权提出异议，并派代表同企业协商解决。协商不能解决时，可向县级以上人民政府仲裁委员会或劳动管理部门申请 技术、文化和管理知识，开展业务、技术培训，提高职工素质。第二十二条外商投资企业工会要关心职工的业余文化生活，组织开展各种有益于职工身心健康的业余文娱、体育 ...
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水平，应按照不低于所在地同行业国营企业职工平均实得工资的１２０％的原则，由企业董事会确定（同行业国营企业职工平均实得工资水平，由所在市、地劳动行政部门会同 和当地劳动行政部门备案。 第六章 劳动保护和工作时间 第三十八条 外商投资企业必须执行国家和我省劳动保护、环境保护以及女职工特殊保护的法律、法规和 ...
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企业偿付原单位不高于实际培训费的数额。 第八条 中方人员在合资经营、合作经营企业担任正、副董事长或董事的，在其任期内不得擅自调动。必须调动的， 人事部门，并接受有关部门对事故的检查和处理。 第七章 附则 第四十条 外商投资企业与职工发生劳动争议，参照《河南省国营企业劳动争议处理暂行规定实施细则》执行。 ...
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等活动的场所和设备（包括水电、取暖、办公用具等），并负担其维修费用。第二十三条外商投资企业每月按照职工实际工资总额（包括外籍职工实际工资总额在内）的２％向工会拨交经费。工会经费由本企业工会按照中华全国总工会制定的有关工会经费管理办法使用，并接受上级工会的指导和监督。第二十四 ...
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投资各方利益，改善生产经营条件，扩大出口创汇，努力提高经济效益。 第三条 外商投资企业应自觉遵守我国的法律、法规，依法生产经营。 各级人民政府和有关部门对依法 要信守合同，履行合同中所规定的各项权利和义务。任何一方如有违约行为，企业应及时召开董事会进行协商处理，守约方有权追索并要求违约方赔偿经济损失。 ...
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在省外招用。有关地区的劳动行政主管部门应做好组织、协调和服务工作。外商投资企业需要招聘农村劳动力的，须经所在地劳动行政主管部门审核，报省人事劳动厅 劳动保险制度。社会劳动保险包括医疗保险、工伤保险、养老保险、待业保险。保险金由企业和个人根据省人民政府规定的办法和标准按月向社会劳动保险机构和劳动就业管理 ...
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的日常业务工作，发现问题，应通过董事会按规定程序处理。第七条董事长是合营企业的法人代表，董事长不能覆行职责时，可授权副董事长或其他董事代其行使 、法规规定向有关部门报送统计报表。未经市统计局和市经贸委批准，其他部门不得要求外商投资企业填报统计报表，不得对外公布有关的统计资料。第十八条除国家统一管理定价 ...
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工会委员会和主席、副主席或者组织员，并报上一级总工会批准。第十二条外商投资企业专职工会主席在任职期间的待遇由人事主管部门按照国家有关规定确定。其工资从 认为企业辞退、解雇、处分职工违反劳动合同和国家有关规定的，可以提出异议并与企业协商解决；协商不能解决的，可以支持职工依照法定程序提请仲裁或者提起诉讼。 ...
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社会保险机构一次性支付医疗费、伤残补助费、丧葬费、家属抚恤费等费用。第二十三条外商投资企业职工符合《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于退休、退职的 雇用合同中规定，并在签订合同后一个月内将合同正式文本报当地劳动部门和企业主管部门备案。第三十四条各市人民政府可根据本办法制定实施办法。第 ...
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