结构趋向合理，劳动者就业从以国有、集体企业为主转变为多种所有制就业并存，外资企业等其他经济单位和个体劳动的就业人员有所上升。2000年底，国有、集体 改革取得进展，劳动力市场体制逐步健全，企业自主用人、劳动者自主择业的就业机制基本形成，以劳动合同为主体的劳动关系调节机制开始发挥重要作用。就业服务体系 ...
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技能人才培养，全面提高劳动者素质，关系着我国劳动就业和社会保障事业的发展，关系着我国现代化建设的进程，关系着我国国际竞争力的提高，是贯彻“三个代表” 的认定工作。要根据中外合资企业、外资企业劳动用工和国际劳务市场的要求，积极引进国内急需、在国际上广泛认可的职业资格证书以及课程体系。 七、加快职业教育实 ...
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、哺乳期的。符合前款第（四）项规定的，劳动合同期满后也不得终止劳动关系，企业须按国家有关规定给予妥善安置。第十七条符合下列情况之一，职工可提出 地区的企业和其他经济组织或者个人以及华侨在本市投资举办的企业的劳动管理，参照本办法执行。第三十七条本办法自发布之日起施行。南京市人民政府１９８５年７月２０日 ...
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结合我市情况，制定本办法。 第二条 凡在本市市区的中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业（以下简称企业）的中方职工，均按本办法实行社会养老保险。 能力，为职工建立补充养老保险。所需费用，从企业自有资金中的奖励、福利基金内提取。 职工与企业解除劳动关系时，由市社会保险管理机构将补充养老保险金， ...
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为进一步加强外商投资企业的劳动管理，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定，决定对《青岛市外商投资企业劳动管理规定》作如下修改：一、第八 改为第五十六条，增加一款作为第一款：“农村的由乡镇、村提供条件兴办的外资企业农业人口职工的社会保险、住房补助不适用本规定。其具体办法由青岛市人民政府制定 ...
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比重降至60%以下。与商贸流通体制改革结合起来同步推进国有商贸骨干企业的改革，通过法人参股、外资入股、经营者和员工持股等多种途径引入非国有资本，逐步减少 关系。按照平等自愿、协商一致的原则，通过变更、解除、终止或重新签订劳动合同等不同形式，依法调整企业职工劳动关系。具体办法由各地作出规定。对继续留在 ...
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可以进入社会自谋职业。在改制后的企业中重新就业的，应与企业建立新的劳动关系，其应得的一次性补偿金和补发历史拖欠，企业可商职工本人同意，一次性转为 监管。１９、加强与国外政府和国际组织的经济合作，积极引进外资、国外先进技术和智力，增加对中小企业技术进步与技术创新的支持和投入。鼓励和支持中小企业发展自营 ...
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经营带来的影响，挖潜降本增效。加强对企业贯彻实施《劳动合同法》的分类指导，推动企业参加劳动关系和谐单位创建活动，保持企业的凝聚力和竞争力。9．引导各类人才向 奖励，奖励资金由市和县（市）、区财政按各50%的比例分担。18．对吸引外资到我市新建企业或新上项目、实际到位外资2000万美元（现汇）以上的， ...
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中的重要地位很不适应。特别是随着改革开放步伐的加快，乡镇企业中的外资企业已增加到1400多家，在这些企业中组建工会显得更为迫切。最近，中央办公厅就 生产和劳动保护；按照国家经济法规和劳动法规，推动企业建立稳定协调的劳动关系，维护职工的合法权益；协助企业逐步改善职工的生活福利设施，为职工多办好事、实事； ...
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，用产权转让收入偿还。第四条股份制改造(一)采取吸纳外资、社会法人或自然人投资，通过资产重组，将企业改组为股份制企业，国有股的比例不受限制；(二)由企业 企业。在改组中，经职工同意，可将职工解除劳动关系的经济补偿金或安置费折算成职工个人股留在企业；原企业结余的工资基金和福利基金量化为职工个人股；企业 ...
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